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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzGleitzeit. Der Obstkorb oder so
Man muss 20x diskutieren bevor es änderungen gibt.
Der Chef sollte in den Ruhestand gehen
Der am besten bewertete Faktor von SPS electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von meinem Gehaltsvorstellungen wurde im Bewerbungsprozess beim Erstgespräch schon klar gemacht das das zu viel ist. Und bei der Vertrags Unterzeichnung nochmal herrab gesetzt. Nachdem ich dann ein höheren Posten bekommen habe und ich nach mehr Geld gefragt habe, kam die Aussage "warum wollen sie mehr Geld sie kommen doch immernoch 40h die Woche".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Ausbildung ist Mangelhaft. Jedenfalls am Standort Twist.
