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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
KantineBietet für die Mitarbeiter sehr viel zusätzliche Leistungen. Hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr. Lebt das Leitbild Miteinander- Füreinander
Bietet Sicherheit. Pünktlichen Zahlungen. Bei privaten Schwierigkeiten versucht zu Unterstützen
Sie versuchen bei Privaten Problem, einen den Rücken freizuhalten und versuchen zu Unterstützen.
habe die meisten meiner Kollegen ins Herz geschlossen und auch die Bewohner. Deswegen bin ich einfach nur enttäuscht und muss zu diesem Zeitpunkt sagen dass ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann.
Hat immer ein offenes Ohr , schafft Kompromisse.
Keine Einsicht, wenn das Personal sagt das es so nicht weiter geht.
die Struktur.
Entwicklung sollte immer sein
Überarbeitet sein Pereonal
Keine Transparenz, aber dann Anmerkungen kundtun und Personal im Unwissen lassen
Ansprüche der personellen Lage anpassen um Überlastungen gering zu halten
Personal als Menschen ansehen. Ihre Geschichten und Privatleben mehr berücksichtigen. Personal was sich ständig Respektlos gegenüber Kollegen oder Bewohnern daneben benimmt abmahnen, denn wegen solchen Leuten fehlt am Ende das Personal.
Mehr Personal einstellen, Mitarbeiter laufen am Limit.
Leute, die sagen,was ihnen auf dem Herzen liegt, wird wenig Gehör geschenkt, um ihnen entgegen zu kommen. Ich habe dort sehr gerne meine Arbeit ausgeführt und fand es schade, dass keine Kompromisse gemacht werden. Es ist nur die Rede wie der Bedarf des Hauses ist, wie es einem selber damit geht ist scheinbar nicht wichtig. Deshalb sind schon einige Angestellte dort gegangen. Auch was die vielen Überstunden in der Pflege angeht. Hier ist dringend Verbesserung angeraten.
Klare Leitlinien und auch gegen die Mehrheit die Haltung bewahren
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Stiftung Detmold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Altersteilzeit wird angeboten. Ältere Kollegen müssen nicht 12 Tage am Stück arbeiten mit einer vollen Stelle . Sie bekommen auch kurze Dienste zwischendurch immer mal frei
Werden Wertgeschätzt , Einstellungen unabhängig vom Alter, Förderungsmöglichkeiten vorhanden
Fürsoglicher und achtsamer Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Stiftung Detmold ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch Schichtarbeit manchmal schwierig, aber das weiß man vorher wenn man sich für den Job entscheidet und liegt nicht am Arbeitgeber
Aufgrund Personeller Lage
Völlige Unfähigkeit, private Zeit zu planen. Kontinuierliche Überstunden ohne vorherige Vereinbarung.
Einfach dem Schichtdienst geschuldet.
Trotz Teilzeitstelle ist man ständig da. Die Überstunden sammeln sich immer wieder an. Es werden einfach Dienste eingetragen oder geändert ohne vorher zu fragen. Man muss ständig sein Privatleben oder Termine für die Arbeit umschmeissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden viele interne Fortbildungen angeboten und auch ist es möglich wünsche für extreme Fortbildungen zu äußern und diese dann (mit-) finanziert zu bekommen
Wer Interesse hat wird gefördert
Einfach nur ein Witz. Online Fortbildungen die total langweilig sind. Und selten mal eine Vor ort.
Je nach Interesse, gibt es viele Möglichkeiten.
Der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen.
