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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenPünktliche Bezahlung und nach Tarif. Digitale Erfassung der Arbeitszeiten, dadurch wurden Mehrarbeitstunden auch korrekt erfasst. Parkplatz war in der Nähe.
Undurchsichtige Betriebspolitik.
mangelnde Transparenz
Diskreminierung
Machtlosigkeit der Führung gegenüber anmassendem Verhalten von eingesessenen Mitarbeitern.
Mangelndes Kontrolling seitens der Heimaufsicht.
Schönreden von zweifelhaften personellen Situationen.
Interessiert mich nicht mehr.
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pünktlicher Lohn nach Tarif bezahlt. Für die vorgefundenen Arbeitsbedingungen jedoch unzureichend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Schein als Sein. Es wundert mich nicht, dass viele aus der Kirche austreten.
Ich habe beim Eintritt deutlich mehrer wartet, da ich einer von der Kirche getragenen fairen Institution ausgegangen war . Bin jedoch nur enttäuscht worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur für Denjenige der einen guten Draht zur Führung hat und sich in Szene setzen kann.
Schauspielerisches Talent wird zur Karriereleiter. Für Blender und Wichtigtuer geeignet.
