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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenAbsolut gar nichts.
Siehe oben.
Löhne deutlich erhöhen, fähiges führungspersonal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von STA Silo- und Tank-, Anhänger-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige Kollegen sind nett, andere rennen sofort zum Chef und petzen jede Kleinigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STA Silo- und Tank-, Anhänger-Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Katastrophal. Löhne von 13-15(maximal!) Werden Facharbeitern angeboten. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ist kaum der Rede wert und prämien bekommt man nur, wenn man nicht oft krank ist. Das ermutigt krank zur Arbeit zu kommen, um überhaupt etwas Geld zu bekommen. Lohnerhöhungen bewegen sich im Cent(!!) Bereich. Das ist schlicht lächerlich . Die Arbeitszeiten werden gerne mal 3 Tage vorher einfach geändert (auf einmal keine spätschicht, dann mal eine Stunde eher anfangen usw).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Absolut nicht möglich. Vieles wird versprochen, nichts wird eingehalten.
