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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungFester Arbeitsplatz und die Gleitzeit.
Habe nicht so viel Zeit zum Überlegen.
Wenn man rein kommt, kann man einen recht sicheren Job haben. Die nicht abbrechende Motivation einzelner Mitarbeiter.
Sicherer AP
Fällt mir nichts ein. Vielleicht die 35 Urlaubstage
Das es in der heutigen Zeit, in so einer Stätischen Behörde/Arbeitgeber Mobbing gibt. Motte nur nichts verändern und alles unter den Teppich kehren.
Keine Wertschätzung, fehlende Kommunikation. Schlechte Erreichbarkeit von zuständigen Mitarbeitern.
Alles sehr veraltet:
- Vorgehensweisen der Vorgesetzten (es bleibt alles so wie es immer war)
- Räumlichkeiten
- Arbeitsausstattung
- Lange Dienstwege für Entscheidungen
Den Umgang und die Kommunikation mit Menschen ist unterste Schublade. Mobbing wird hier ganz groß geschrieben.
Sich nicht genügend zu kümmern.
Das muss professionell aufgearbeitet werden. Dieses Geflecht an Problemen ist nach meinen Erkenntnissen und Erfahrungen aus Gesprächen mit Ex Kollegen auch in anderen Fachbereichen vorhanden und scheint ein grundlegendes Problem bei der Stadt Braunschweig zu sein.
Viel zu viele Vorarbeiter und "Leiter", im Rathaus oder dem neuen Faulturm am Bahnhof, könnte man min. jedes zweite Büro schließen.
"Homeoffice" ganz abschaffen.
Die Verwaltung sollte moderner werden, Weiterbildung anbieten und Hierarchien abgebaut werden. Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Vorgetzte sollten sich mehr um Mitarbeiter kümmern und sie sich nicht selbst überlassen.
Mitarbeiter brauchen das Gefühl gebraucht zu werden.
Ohne Wertschätzung keine Leistung.
Stellt Leute ein die nicht im öffentlichen Dienst gelernt haben und demnach auch Ahnung haben von ihrem Job.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Braunschweig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dazu ist nichts negatives aufgefallen
Habe immer noch Kontakt
Normal, das Alter ist weder vor- noch nachteilig.
Je nach der richtigen Gruppenzugehörigkeit ist das Alter irrelevant.
Neben der Altersteilzeit bestehen auch andere Formen der Gestaltung des Arbeitsplatzes. Zum Beispiel wird allen Arbeitnehmern bei gesundheitlichen Vorerkrankungen die Überprüfung des Arbeitsplatzes angeboten und Hilfsmittel (z.B. Stehschreibpult, besondere Maus) gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Braunschweig ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier unfassbar negativ, telefonisch erreichbar sind Kollegen auf Anhieb eigentlich nie, je nach Motivation des angerufenen erhält man aber einen Rückruf. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die nie zurückrufen. In der Teeküche oder auf dem Flur funktioniert die Kommunikation wiederum sehr gut, insbesondere wenn es um private Belange von nicht anwesenden Mitarbeitern geht.
Der Rang höhere hat immer recht.
An der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer muss man noch arbeiten
Es gibt keine. Alle wollen lieber ihre Ruhe
Eher dürftig und nicht gleichmäßig an alle Mitarbeitende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur wenn der AG das möchte.
Viele interne Angebote
Wenn man sich selbst bemüht, nicht unmöglich.
Für eine Karriere braucht es einen Vorgesetzten der einen unterstützt. Es wird aber eher an der eigenen Beförderung gearbeitet. Eine Gerechtigkeit ist nicht zu erkennen. Weiterbildung möglich, wenn erforderlich.
Möchte gerne
