Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindungsoziale Einstellung zu fast Allem
Der Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft ist in der Tat erfreulich und bildet eine solide Basis für die Zusammenarbeit. Die Teamdynamik ist positiv, was die Arbeit angenehmer gestaltet.
Benefits wie Essenszuschlag, zusätzliche Feiertage (Karneval/Weihnachten), Gleitzeit
Die Feuerwehr Monheim hinterlässt einen durchweg negativen Eindruck als Arbeitgeber. Der Rückhalt seitens der Wehrleitung ist nicht vorhanden, was zu einem angespannten Arbeitsklima führt. Positives Feedback von Patienten wird zwar registriert, jedoch werden haltlose Beschwerden überproportional ernst genommen – ein klarer Indikator für eine mangelhafte Feedbackkultur.
Besonders problematisch ist die Tendenz, Mitarbeitern, die konstant präsent sind, weniger Glauben zu schenken als Vorgesetzten, die häufig abwesend sind. Diese Ungleichbehandlung kann das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen. Zudem werden ...
Keine Einarbeitung, keine Vertretung für Urlaub/Krankheit, Überlastung, keine Nachbesetzung
Es gibt ernsthafte Defizite in der Führung. Es wäre dringend notwendig, dass sich die Verantwortlichen intensiver mit Themen wie Transparenz, Kommunikation und Crew Resource Management (CRM) auseinandersetzen. Ein Mangel an offener Kommunikation kann zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führen, während eine schlechte Transparenz das Vertrauen in die Führung untergräbt.
Insgesamt zeigt die Mannschaft Potenzial, aber die Führung muss an ihren Schwächen arbeiten, um ein wirklich effektives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bessere Vertretungsregelungen statt 1 Mitarbeiter je Abteilung. So kann Vertretung nicht funktionieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Monheim ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Person agiert die Führungskraft nachsichtiger oder aggressiver
