Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsDas positive Feedback der Klienten und Kollegen.
Tut mir leid, da bin ich raus.
Vielfältige Aufgaben. Viele Freiheiten. Großzügige Arbeitszeitgestaltung. Heimarbeitsplätze.
Gute zusammenarbeit, bürgerorientiert
viele Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Manche erforderliche Maßnahmen dauern bis zur Umsetzung oft lang, da jeder abgeholt werden soll….
Alles bereits erwähnte. Wäre schön, wenn Dezernatsleitung sich auch mal die Sichtweise der Mitarbeiter anhört anstatt nur eine Seite der Goldmedaille zu betrachten. Zum Teil muss man morgens Angst haben, was der Tag im Jugendamt einem bringt und das nicht wegen den Fällen ! Sehr schade!
Einfach lesen was folgt..!
Stark politisch gesteuert. Ständige Personalnot. In vielen Bereichen Führungsvakuum.
- Fangt erstmal mit der Wertschätzung und einem respektvollen Umgangston gegenüber Mitarbeitern voraus liebe Führungskräfte!
- Seminare für Führungskräfte für einen professionellen Umgang mit Mitarbeitern
- Rahmenbedingungen wie Leitfäden/ Konzepte vorgeben und nicht von Mitarbeitern erwarten etwas zu erarbeiten um dann zu behaupten dass es ungültig sei.
-Dienstfahrzeuge am stadtteilhaus
- verbesserte on und Offboarding Strukturen in Begleitung des Personalrates
- der Personalrat weiß über die Situation Bescheid, regt aber kein Disziplinarverfahren o.ä. ein. Genauso wie Mitarbeiter regelmäßig unverhältnismäßig gemaßregelt ...
Unfähige Kollegen möglichst in der Probezeit kündigen
Wertschätzung gegenüber Menschen, damit könnte man sicherlich anfangen!!
Mehr Fokus auf die interne Verwaltung. Bei etwaigen Planungen die Mitarbeitenden beteiligen. Offenere Kommunikation. Mittel- bis langfristige Personalentwicklung. Informieren über das "Petermann-Prinzip".
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Keine Befristeten Arbeitsverhältnisse
Transparenz
Viel weniger "Klüngel"
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Troisdorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu 80 %gegeben, ein gewisser Anteil von MA macht natürlich nur das was ihm / ihr in sein Privatleben hinein passt, aber das ist leider mittlerweile normal
Super zuverlässig, wertschätzend und qualitativ. Wird von Abteilungsleiter* leider nicht so gern gesehen und versucht zu spalten!
Jeder weiß was er am anderen hat
Die fünf Sterne beziehen sich ausschließlich auf die Mitarbeiter*innen meiner vormaligen Institution.
Hat sich stark verändert. Heute sind viele Einzelkämpfer. Zusammen Karneval feiern will kaum noch jemand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Troisdorf ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besser hier nicht! Keine Gute Referenz. (Andere Verwaltungen sehen das jedenfalls so. Rückmeldungen dazu waren einhellig)
Sowohl bei Klienten als auch in Raum Köln/Bonn unfassbar schlechten Ruf. Hätte ich mal vorher drauf gehört hätte ich mir einiges ersparen können
Eine Familien Angelegenheit ?
Familienangehörige werden bei der Bewerbung bevorzugt, egal welchen Abschluss oder welche Noten man hat. Sehr schlimm
Dieser Arbeitgeber gibt wirklich alles dafür um sein Image Richtung NULL zu steuern.
Intern, schlecht. Personalpolitik sorgt für massiven Unmut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer keine Erfahrung im po-kriechen hat, seine Kollegen nicht denunziert und dem Chef nicht nach dem Mund redet (ob sinnhaft oder nicht) hat keine Chance.
Bist du devot und hast lust, dich zu bücken? Dann könntest du hier Kartiere machen.
Es wurden zwar Fortbildungen von Führungskräften entschieden jedoch nicht die Interessen der Mitarbeiter berücksichtigt. Auch eine Einstiegsfortbildung wäre für neue Kollegen sinnvoll, um ein Verständnis für den SD zu bekommen, damit diese nicht nach kurzer Zeit von Führungskräften vorgeführt werden müssen.
Auch interne Aufstiege werden zwar immer groß befürwortet, jedoch nicht umgesetzt. So gehen motivierte und qualifizierte Mitarbeiter leider eher!
In diesem Bereich gibt es Dutzende Möglichkeiten sich zu spezialisieren und / oder Leitungsfunktionen zu übernehmen, wegen akutem Fachkräftemangel
Berufliche Aufstiegschancen
Unterstützung in der Persönlichkeitsentwicklung
Fort- und Weiterbildungen waren immer möglich und wurden auch bezahlt, aber Obacht...immer gut mit den Menschen halten die dies genehmigen.
