Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungIch schätze besonders, dass die Löhne immer pünktlich ausgezahlt werden. Die flexiblen und angemessenen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Außerdem finde ich es toll, dass wir moderne Arbeitsplätze haben, die eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
Man ist für vieles offen
Der Aufgabenbereich des Energieversorgers ist sehr vielseitig und interessant, wird aber durch die hinreichend beschriebene Mitarbeiterführung überdeckt.
Interessanter Aufgabenmix aus dem Leistungssektrum der Stadtwerke Brühl.
Viele Sozialleistungen
Es fällt auf, dass gelegentlich Faulheit belohnt wird, was manchmal zu Ungleichgewichten im Arbeitsumfeld führt. Zudem scheint es einen Überschuss an unqualifiziertem Personal zu geben und der Personalmangel beeinträchtigt oft die Arbeitsabläufe. Es wäre wünschenswert, dass Fleiß und Engagement angemessen anerkannt werden, anstatt dass die Last auf fleißigen Mitarbeitern liegt, um die Arbeit anderer zu übernehmen. Auch scheint es Ungerechtigkeiten bei Gehältern für gleiche Tätigkeiten zu geben und externer Einfluss könnte eventuell zu viel Einfluss auf interne Entscheidungen nehmen.
Keine Achtung vor dem Mitarbeiter
Manchmal etwas träge und viel Bürokratie
Etliche Mitarbeiter fühlen sich bespitzelt. In Ungnade gefallene Mitarbeiter erhalten Aufhebungs-, bzw. Auflösungsverträge. Positiv gelebte jahrelange Dienstzugehörigkeit ist nicht mehr von Wert.
Die deutliche geänderte Führungskultur der neuen Geschäftsleitung.
-Fairere Verteilung der Arbeit, um Überlastung und Unterforderung zu vermeiden.
-Regelmäßige Anerkennung von Leistungen und Belohnungen für Mitarbeiter.
Ich denke, es wäre wirklich hilfreich, wenn wir uns bei Einstellungen mehr auf die Qualifikationen und das Fachwissen der Bewerber konzentrieren könnten. Manchmal habe ich das Gefühl, dass persönliche Beziehungen eine größere Rolle spielen. Vielleicht könnten wir sicherstellen, dass wir qualifizierte Leute einstellen, um das Team weiter zu stärken.
Weg mit der Führung
Junge Nachwuchskräfte stärker binden, Heimarbeit in möglichen Bereichen fördern
Anpassung des Geschäftführervertrages. Verbesserte Kontrolle durch den Aufsichtsrat.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Brühl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tarifvertrag
Tarifvertrag
Normales Gehalt plus Weihnachtsgeld - Urlaubsgeld wäre noch Schick und evtl. ein Jobticket, da viele Mitarbeiter direkt aus Brühl kommen, aber trotz Bushaltestelle immer mit dem Auto zur Arbeit kommen.
Tarifvertrag
... gemäß Tarifvertrag und damit transparent
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Brühl ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
angekratzt. Siehe Zeitungsberichte
Die Geschäftsführerwahl der letzten Jahre, hat das Image stark verändert. Ich hoffe unser "neuer" Geschäftsführer erkennt auch bald, das man in Brühl noch ein paar andere Werte vertritt und es evtl. eine andere Kultur hier ist. Mitarbeiter- und Kundensicht. Mehr Persönlichkeit gefordert
angekratztes Image
Es gibt auch hier zwei Welten.
Die eine Welt ist die offizielle durch Beauftragung einer PR Agentur optimierte Darstellung nach außen.
Die andere Welt ist die von den Mitarbeitern erfahrende Realität.
Für die Außenwelt werden keine Kosten und Mühen zur Imagepflege gescheut.
Viele Mitarbeiter erleben intern aber eine andere Welt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gab keine klaren Karriereperspektiven oder Schulungsprogramme
Es gibt kaum Aufstiegschancen
Hier muss etwas seitens der Personalabteilung getan werden. Vorgesetzte selbst geht aber auf die Persönliche entwicklung ihrer Mitarbeiter ein, jedoch wird ab und an gebremst. Woher das kommt kann ich nicht beurteilen
Wiederholung: Durch geringe Fluktuation in der Führungsebene sind Aufstiegschancen eher begrenzt aber jedem bekannt
Hier entscheidet die oben beschriebene Linientreue und Loyalität gegenüber der neuen Geschäftsleitung.
