Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSehr seriöse Geschäftspolitik, die ihre Aufgabe, die Kunden in der Region zu betreuen sehr ernst nimmt. Der Wille zur Verbesserung des Kundenerlebnisses ist bei einem großen Teil der Mitarbeiter und Führungskräfte im Fokus. Teilweise sehr kurze Entscheidungswege. Kreativität wird gefördert.
Die Leute nicht als Nummer Sehen umd mal überlegen ob man so Herablassend sein muss
In Zusammenfassung der Bewertungen würde ich sagen ist dieses Unternehmen eine solide Basis mit ausreichend Entwicklungspotenzial sowohl für den Mitarbeiter als auch das Unternehmen selbst.
die Kollegen
außer die genannten Verbesserungsvorschläge passt eigentlich alles
Das man halt leider doch noch etwas lange braucht um essentielle Entscheidungen (oder Wünsche) zu treffen die meiner Meinung nach dem Unternehmen und seiner Belegschaft wieder Stabilität und Zuversicht (Aufschwung) bringt.
gefühlt wird viel geredet ohne konkretes Ergebnis. Lange Entscheidungsprozesse.
Die Wertschätzung der Arbeit selber
Entlastung der Arbeitnehmer durch offensivere Personalpolitik. Insourcing. Kürzere oder schnellere Entscheidungsfindung. Nicht so viel reden - machen.
nicht so arogant in der führungsebene
Einige Dinge könnten doch etwas schneller entschieden und umgesetzt werden. Nur so denke ich kann man sowohl das Unternehmen als auch die darin enthaltenen Mitarbeiter entlasten und nach vorne bringen.
Besonders der EDV Dienstleister aber auch die Personaldecke halten mit der Entwicklung nicht Schritt. Mitarbeitertarife für das eigene Produkt würde die Bindung ans Unternehmen weiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Nordfriesland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann ich nur treu nach dem Motto meiner Erfahrung sagen "Einer für alle und alle für Einen". Die persönliche Erfahrung in der eigenen Abteilung ist so das nicht gesagt wird "Der da hat den Fehler gemacht" sondern "Wir haben den Fehler gemacht". Dies wird dann auch von den Kollegen mit ausgebügelt was ich sehr sehr gut finde!
Arbeitskollegen total Gut aber man merkt den Klassen Unerschied
aus Kollegen werden werden hier schnell mal Freunde. Gibt kaum Kollegen, die im Abseits stehen
Ist immer noch sehr gut
Immer noch ungebrochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Nordfriesland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt kaum unterschiedliche Führungsebenen. Aufstieg ist schwierig. Weiterbildung für explizit betriebliche Themen wird gern unterstützt. Es gibt keine Kostenbeteiligung an Weiterbildung, die dem Unternehmen nur in bestimmten Fällen helfen. Z.B. sprachliche Weiterbildung, IT-Kurs u.ä.
keine förderung, keine perspektive
Das kann ich nicht richtig beurteilen. In meinen Themenbereichen für die ich herkgekommen bin belese ich mich auch durch eigenes Interesse an dem Thema.
Man steht alleine im Wald
