Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBenefits, Gesundheitstage, Veranstaltungen, meine Abteilung , finanzielle Zulagen da sind die swt top
Super Ausbildungsplatz. Für eine Übernahme würde ich lieber wo anders nach einem Arbeitsplatz suchen
Wirklich gut ist die work-Life-Balance.
Azubis alle übernhemen, wenn möglich & gewünscht, swt-Feierabend, Benefits allgemein!, Christbaum geschenkt bekommen, Arbeitsklima
Die angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre, der offene Umgang miteinander und die Offenheit für neue Ideen.
Entscheidungen werden in kleinen Kreisen getroffen. Fehler aus Vergangenheit wiederholt man gerne weitere zwei drei mal. Es gibt überall sparpotential. Wenn die Stadtwerke eine Produktion hätten wären sie schon in der ersten Woche bankrott
-Unfaire Behandlung von Leistungsträgern
-Man wird teilweise nicht ernst genommen
-Schwammige und unzureichende Kommunikation
-Man hat Punkte im Unternehmensleitbild, die dann nicht eingehalten werden
Vetternwirtschaft
Im Bereich IT sowie neue Prozesse zeitnah an die Anforderungen anpassen ist sehr viel Luft nach oben.
Der einzelne wird individuell nicht wirklich an seiner Leistung gemessen.
Den Blick aufs Wesentliche richten und Leistungsträger fördern. Die Leistung in gewissen Abteilungen wird nicht wahrgenommen, daher bekommen Mitarbeiter oft das Gefühl, dass sie nicht gewollt sind und nicht geschätzt werden.
Faire Behandlung von Mitarbeitern und eine bessere Eingruppierung von essenziellen Stellen. Teilweise können selbst Führungskräfte, die nah an den Mitarbeitern sind, die Vorgehensweise von der Personalabteilung und Führungsriege nicht nachvollziehen.
Hoffentlich ändert sich hier möglichst schnell etwas.
Gleichberechtigung bei Gehalt Frauen/Männer eigentlich die komplette Gehaltspolitik - hier gibt es große Ungerechtigkeiten im Haus, Kaffeepreis wieder runter
Wenn ein Unternehmen sparen muss, sollten die Führungskräfte mit gutem Beispiel voran gehen.
Stellenbeschreibungen sollten nicht mehrere Jahre brauchen.
Mehr auf junge Leute setzen. Führungskräfte aussortieren. Auf Themen der Belegschaft eingehen.
Mitarbeiter Meinung im tieferen betrachten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viele Projekte zur Klimaneutralen Stromerzeugung. Viele E Autos perfekt für um von A nach B zu kommen.
Ist Teil der DNA dieses Unternehmens
Hier wird im gesamten Unternehmen Wert drauf gelegt.
Es wird sehr auf nachhaltige Energiekonzepte gesetzt.
Wird hier sehr hoch geschrieben und gelebt. Es werden für die MA nur Produkte gekauft, die in der EU hergestellt werden und allen Richtlinien entsprechen. Das wird intensiv geprüft. Wir Recyceln gedrucktes Papier zu Scheibblöcken usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Tübingen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Stellenbewertungen und Gehaltseinstufungen werden von extern durchgeführt . Da kann es schon mal passieren, das man als Mechaniker eingestuft wird und nicht als Ingenieur. Konsequenzen: keine. Und das die Personalabteilung selber das auch nicht weiß …..untragbar und wirklich unterirdisch. Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind aber eh eine schwarze Box. Komplett intransparent und vermutlich nur vom Nasenfaktor abhängig.
Im Gegensatz zur Konkurrenz niedrig. Die Personalabteilung benötigt für eine Höhergruppierung mindestens ein halbes Jahr. Allerdings wissen sie nicht wie frustriert das ganze Unternehmen mit ihrer Arbeit ist. Obwohl die pa auch zu den größten Bereichen im Unternehmen gehört Würde eventuell nicht schaden jemanden einzustellen der aus dem Personalwesen kommt und kein Quereinsteiger ist
Müßte Leistungsgerechter sein.
Eingruppierungen von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich. Oft wird mehr nach Sympathie bewertet, als nach der Komplexität der Aufgaben. Umgruppierungen werden verschoben und mit Leistungszulagen
vertröstet. Teilweise werden mündlich Versprechen gemacht, die dann nicht eingehalten werden.
Gehalt nicht angepasst an Fachwissen und Aufgaben Bereich/ pauschal eingestuft vor Jahren. Leistungszulage jedoch fair bewertet von direktem Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird eine Entwicklung mit Floskeln angedeutet, aber ohne direkte Versprechen. Teilweise entwickelt man sich durch das Dazukommen neuer, komplexen Aufgaben selbstständig weiter, ohne das sich etwas am Gehalt bzw. der Eingruppierung ändert. Zu Azubis wird gesagt, dass ein Entwicklungsplan erstellt wird, was aber selten nur tatsächlich der Fall ist. Vermutlich muss man das auch selbst in die Hand nehmen.
Sehr gute Angebote in der eigenen Akademie. Zusätzliche individuelle Fach- und Führungskräfteentwicklung. Das ist für ein Unternehmen in dieser Größe richtig gut!
Leistung wird wahrgenommen. Viele junge Fürhungskräfte sind die letzten Jahre dazugekommen, die vorab als Leistungsträger identifiziert wurden.
Interne Akademie, Fördermöglichkeiten, etc. Derzeit aufgrund der wirtschaftlichen Situation etwas reduziert.
Karriere gibt’s nur für die Auserwählten - Können und Leistung spielen keine Rolle
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kooperieren.
