Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageKommunikation ist das A und O.
Es wird viel gesprochen und nachgefragt, wenn Probleme oder Unklarheiten entstehen.
Die Möglichkeit zur Mitgestaltung und die vielen Freiheiten in meinem handeln um mitden Bewohnern den Alltag zu gestalten.
Tarifvertrag
die Vielfalt der Angebote und die tollen Kollegen, die durchhalten
Schwerbehindertenvertretung, Personalvertretung
- keine Gleichberechtigung bei Mitarbeitern
- stetige Erhöhung der Aufgaben bei gleichbleibender Arbeitszeit und Entgelt
- keine Wertschätzung aller Mitarbeiter
- Bonussystem kommt nur bei Mitarbeitern im Heimbereich zum Einsatz
- personelle Absprachen dauern bis zur Umsetzung einige Monate
Arbeitsmoral der Betriebsleitung und ihr menschenverachtendes Verhalten bei unbequemen Mitarbeitern. Die unerträglich Polemik in Mitarbeiterbriefes des Betriebsleiters.
Das Verhalten der Betriebsleitung und Pflegedienstleitung
Führungskräfte
Das wäre jetzt jammern auf hohem Niveau.
Man sollte alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln, egal welche Ausbildung sie haben. Aufgabenbereiche sollten genau geprüft werden vom Umfang.
Sparmaßnahmen dürfen nicht zu Lasten einzelner Mitarbeiter gehen.
- Der Betriebsleiter oder ein Vertreter sollte sich einmal im Jahr (vielleicht auch häufiger) die Mühe machen und direkt in die Einrichtungen kommen zu einer Fragestunde.
- regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen. Mit nur wenigen Fragen die man mit Punkten bewerten kann. Bei Unzufriedenheit mit Texten. Dies machen andere Arbeitgeber über den Mitarbeiterbrief. Vielleicht gibt es auch ein Angebot was man online nutzen kann.
- ich höre oft das die Bonuspunkte nicht den Effekt habe den sich die Leitung wahrscheinlich wünscht. Vielleicht ...
die Mitarbeiter nicht als Feind sehen und Angst schüren hat noch nie funktioniert
Mitarbeiter mehr schätzen , Fair sein und nicht Drohungen gegenüber den MA machen
Moderne kooperative Führung, die auf Vertrauen basiert
Der am besten bewertete Faktor von Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Vergütung erfolgt nach TVöD. Die Eingruppierung wird sehr weit unten angesetzt. Kommen später neue Mitarbeiter für gleiche Aufgaben werden diese mehrere Entgeltgruppen höher eingruppiert, obwohl diese ihre Aufgaben nur outsourcen und weiterdelegieren.
Öffentlicher Dienst und somit sehr gutes Gehalt für den sozialen Bereich.
TVÖD TOP! Es gibt sogar ein Bonuspunktesystem und viele Benefits, über Teamevents und Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter*innen.
TVöD ist eigentlich gut aber in der Anwendung wird jedes schmutzige Schlufloch genutzt um weit unter Standart einzugruppieren
Ja. Es ist eine faire Entlohnung nach TVÖD. Ich kann nur für meinen Bereich sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch wöchentliche Dienstberatungen werden allgemeine Themen oberflächlich angesprochen. Absprachen werden nur kurz und mit wenig Infos weitergegeben.
oberflächlich, poltisch korrekt, jedoch unkontruktiv und verlogen
Problematiken zw. Leitung und Angestellten werden nicht direkt angesprochen, sondern gleich in höhere Instanz (Betriebsleitung) weitergeleitet.
Zum Teil Probleme mit gewaltvoller Kommunikation der Leitungen.
Keine Kommunikation zu den MA seitens Vorgesetzten , kein Lob
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind auch gegeben.
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sein Interesse zu bekunden, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
Ich selber hatte in den letzten Jahren sehr viele Weiterbildungen oft über dem mir eigentlich zustehenden Budget. An diesem Punkt bin ich meinem Arbeitgeber extrem dankbar.
Kariere macht nur der, der sehr leidensfähig ist und der Betriebeleitung in jeder schmutziges Aktion gegen Mitarbeiter gehorsam ist
großartiges Budet für Weiterbildung für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
Auf Wünsche wird eingegangen, Weiterbildung unterstütz und gewährleistet
