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Standardlife
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score16 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Alle 16 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Standardlife
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Standardlife
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • KantineKantine
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich, wie flexibel ich arbeiten konnte. Als Werkstudentin habe ich mir meine Arbeitszeit selbst gestaltet und konnte variieren zwischen Homeoffice und Büro, was die Arbeit neben dem Studium sehr ehrleichtert hat.
Bewertung lesen
Den Umgang untereinander und was man dem Mitarbeiter bietet
Bewertung lesen
Sodexo Essenschecks, Worklifebalance, Homeoffice, Umgang mit Kollegen, Unternehmenskultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

gefühlt unsichere und zögerliche Führung. Entscheidungen werden oft träge getroffen. Auf Mitarbeiterbindung wird oft kein Wert gelegt oder erst dann wenn es schon zu spät ist. Vorhandene Unsicherheit durch Brexit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Management sollte sich bemühen Mitarbeiter an das Unternehmen binden. Hohe Mitarbeiterfluktuation tut gewissen Bereichen des Unternehmens nicht gut
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Standardlife ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Offene Kommunikation untereinander und fair
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Standardlife wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Standardlife schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Standardlife als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Standardlife als eher traditionell.
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