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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeIch möchte eine Bewertung für die Stannol GmbH auf kununu hinterlassen, um mich für die herausragende Zusammenarbeit zu bedanken. Als Partner durfte ich über Monate hinweg die Prozesse und Strukturen des Unternehmens kennenlernen. Schnell wurde mir klar, dass die Stannol GmbH sehr viel Wert auf ihre Mitarbeiter und Geschäftspartner legt. Immer war jemand ansprechbar – sei es im Bereich HR, wo stets lösungsorientiert und mit viel Engagement gearbeitet wurde, oder in den Fachbereichen Vertrieb und IT, wo ebenfalls hohe Professionalität ...
Viele Ideen & Projekte die das Unternehmen stetig weiterentwickeln.
Zuverlässigkeit als Arbeitgeber.
Nette und unkomplizierte Kollegen:innen
Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeitsleistung auf allen Ebenen.
Sehr schöne Kantine
Der respektvolle Umgang, die Work-Life Balance, Aufstiegschancen und das Mitspracherecht in Vertriebsentscheidungen.
Projekte durchführen sind nicht möglich! Erst sind alle motiviert, Projekt kann umgesetzt werden, auf einmal will kein Mensch mehr etwas von dem Projekt wissen. Willkommen bei Stannol!
Nichts erwähnenswertes
Nicht die, die die Zahlen liefern, haben die Arbeit gemacht.
Wie kann man als Chef so mit geschlossenen Augen durch den Betrieb gehen.
Mehr Wertschätzung vermitteln. Einheitliche FK Trainings?
Menschlichkeit. Es bringt nichts Sommerfeste oder ähnliches zu veranstalten, wenn man den Mitarbeitern nicht das Gefühl der Wertschätzung entgegenbringt. Man kann es nicht erkaufen. Man muss mit ihnen so umgehen. Und ich stehe nicht alleine da.
Leistungsbezogenes Vergütungssystem
Das Ideenmanagement müsste innovativer gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von STANNOL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr offen und wertschätzend gegenüber erfahrenen Kollegen
viele Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten hier beschäftigt sind
Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt. Viele Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren bzw. sogar Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt.
Viele gehen hier in Rente und sind länger als 10 Jahre dabei
Hier beurteile ich aus der Sicht des Älteren. Im Hause hat die AGG einen sehr hohen Stellenwert. Die Erfahrung der Älteren hat einen hohen und anerkannten Wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STANNOL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe in den ganzen Jahren 6 Jahren keine Gehaltsanpassung erhalten. Trotz jährlichem Mitarbeitergespräch. Es hieß jedes Mal: Ich glaub' da ist jetzt was vorgesehen. Aber es kam nie was. Die Kollegen mit den älteren Verträgen waren definitiv besser dran.
Neue Leiharbeiter verdienen mittlerweile so viel wie die Festangestellten.
Um Lohnerhöhungen darf man alle paar Jahre betteln und wenn man Glück hat, bekommt man 50 Cent die Stunde mehr. Und dass einmal in 5 Jahren und man muss schon auf die knien angekrochen kommen.
Aufstiegschancen null!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert.
Karriere eigentlich nicht. Weiterbildung zum erweitern des Arbeitsfeldes gab' es schon.
alle Weiterbildungen bisher genehmigt bekommen
Weiterbildung wird unterstützt und aktiv gefördert
Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch bezahlt, soweit es dem Aufgabengebiet entspricht und den Mitarbeiter fördert.
