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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungParkplätze vorhanden
Lage ist als Ortsansässiger wirklich gut.
GL ist sehr bemüht um wieder eine Kontinuität und Qualität reinzubringen.
Guthabenkarte für alle Mitarbeiter im Wert von ca. 50 Euro/Monatlich
Mitarbeitervorteile über Shoppingportal
Weihnachtsfeier
Das es kein Essen gibt in der Kantine, vor allem in der Spätschicht ist es deswegen schwierig an abwechslungsreiches Essen zu kommen. Außer Döner und Pizza gibt der Ort nicht her.
Kurse/Schulungen, bezogen auf die Produkte, Qualität und Abläufe werden intern nicht angeboten, Das kenne ich auch anders .
Von Vorteil wäre es wenn im Vorfeld alle Personen, die damit zu tun haben (z.B. bei neu Projekte oder Sonderaktionen/Optimierungen informiert werden würden. Dan kann man sich auch besser damit identifizieren und jeder trägt dann auch mehr Eigenverantwortung.
Der am besten bewertete Faktor von Steel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top, an der Weihnachtsfeier waren sogar die Rentner eingeladen worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steel ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Früher Top, was die Kollegen erzählen...
heute soll viel unternommen werden, damit es wieder steigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leute die sich anstrengen und mitdenken und die Firma unterstützen, werden relativ schnell gecoacht.
Ich denke das die eine oder andere Schulung genehmigt wird.
