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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBemühungen zur Entwicklung.
Bleibt nicht stehen.
Man bekommt eigentlich alles was man braucht, sofern man es argumentieren kann
Zudem ein sehr hilfsbereiter Betriebsrat.
Man versucht durch Zusammenschlüsse in der neuen Firmengruppe, für Kunden attraktiv zu werden.
Die Weihnachtsfeier.
Die Lage ist für viele die hier arbeiten perfekt.
Gibt es nicht vieles was man erwähnen könnte.
Das auch Vorgesetzte versetzt, entlassen werden wenn sie inkompetent sind
Seit Jahren geht es bergab aber nun ist es so schlimm wie noch nie. Innerhalb weniger Jahre über ein Dutzend Produktionsleiter gekommen und nach kurzer Zeit rausgeschmissen. Letztes Jahr wurde die Firma an Investoren verkauft und nun fliehen noch die letzten guten Leute. Die Geschäftsführung komplett abgesägt und ausgetauscht. Der Meister im Presswerk hat hingeschmissen und kurz danach der neue Produktionsleiter auch. Im Werkzeugbau und der Produktion kündigen die letzten guten Leute oder haben bereits hingeschmissen. Selbst die Leiterin des ...
Hat sich leider laufend verschlechtert und man verspricht uns seit Jahren Verbesserungen. Firma wurde letztes Jahr an Investoren verkauft was die Lage deutlich verschlechtert hat. Viele sind schon gegangen und neue kommen nicht hinterher was meistens an der Bezahlung liegt.
Meiner Meinung nach: Niedrige Löhne, schlechte Managementkultur, mangelnde Ausbildung, deprimierende Stimmung
Nichts gravierendes. Überall gibt es Dinge, die besser oder schlechter laufen, hier ist es genau so.
- Kantine seit Jahren geschlossen
- Jahresprämie nach Jahren auch mal wieder auszahlen
Weihnachtsgeld sollte auf jeden Fall in Betracht gezogen werden!
Seien sie offen für neue andere Meinungen, denn nur so kommen Sie weiter. Führen sie Urlaubs und Weihnachtsgeld ein um die Firma attraktiv für neue Mitarbeiter zu machen. Die Jahresprämie nicht daran knüpfen ob es der Firma sehr sehr gut geht, sondern mal auch kleine Auszahlungen ermöglichen.
Essen in der Kantine wieder anbieten. Außer Döner und Pizza hat der Ort sonst nichts groß zu bieten.
Leistungsorientierte Bezahlung für Arbeitswillige
- Mehr für die letzten verbliebenden Mitarbeiter tun
- Mehr für die Zukunft investieren
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen
Gehälter an die Tarife anpassen und der igmetall beitreten.
Der Betriebsrat muss endlich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter einspringen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen und endlich die Jahresprämie mal wieder auszahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Steel Automotive ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vielfältige Belegschaft.
Frauen wie Männer werden eingestellt
Frauen werden auch gerne gesehen siond aber leider nur sehr wenige waren früher deutlich mehr. Ist in letzter zeit deutlich zurückgegangen
Ich meine dass es keine Unterschiede hierzu gibt.
Durch disziplinarisches Verhalten und Ergeiz wird man grundsätzlich belohnt.
Auf jedenfall!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steel Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat sich in den letzten Jahren nicht viel getan.
Gehälter wurden seit Jahren nicht angepasst soll sich aber angeblich mal wieder was tun
Leasingfahrrad und edenred Karte
Ansonsten kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld auch die jährliche Prämie wurden seit Jahren nicht ausgezahlt.
Meiner Meinung nach:
Unterdurchschnittliches Gehalt welches pünktlich überwiesen wurde. Auch nach Jahren nur minimale Anpassungen an die Inflation.
Eine Einführung von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld würde die Atmosphäre deutlich steigern
Zahlt nicht nach Tarif eher deutlich drunter
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Jahresprämie wird ausgezahlt
Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen dafür gibt es aber Jobrad und monatlich 50euro edenred
Deutlich unter Tarif, es gibt auch kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Unternehmen verbessert sich aktuell.
-Gehälter sollen angepasst werden.
-Essen in der Kantine soll wieder reaktiviert werden
-Jobrad
-Edenred-Karte
- Vergünstigungen über Mitarbeiterportal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen, Seminare jederzeit möglich in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Individuelle Wünsche werden angehört. Potenziale werden gesehen und gefördert.
Fleiß und Arbeitseinsatz wird belohnt und entsprechend gefördert.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen gute Chancen sich weiterzuentwickeln und ggfs. aufzusteigen.
Ich denke Fleiß und Engagement werden zur rechten Zeit belohnt!
Firma ist sehr offen was das angeht.
Aufgrund der immer weniger werdenen Personen ist hier nicht viel Spielraum außer man arbeitet im Manbagement da werden die Posten wie verrückt gewechselt.
Am Anfang werden Versprechungen gemacht aber nichts davon eingehalten. Keine Weiterbildungsoptionen
