Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBemühungen zur Entwicklung.
Bleibt nicht stehen.
Man bekommt eigentlich alles was man braucht, sofern man es argumentieren kann
Zudem ein sehr hilfsbereiter Betriebsrat.
Man versucht durch Zusammenschlüsse in der neuen Firmengruppe, für Kunden attraktiv zu werden.
Die Weihnachtsfeier.
Die Lage ist für viele die hier arbeiten perfekt.
Gibt es nicht vieles was man erwähnen könnte.
Das auch Vorgesetzte versetzt, entlassen werden wenn sie inkompetent sind
Seit Jahren geht es bergab aber nun ist es so schlimm wie noch nie. Innerhalb weniger Jahre über ein Dutzend Produktionsleiter gekommen und nach kurzer Zeit rausgeschmissen. Letztes Jahr wurde die Firma an Investoren verkauft und nun fliehen noch die letzten guten Leute. Die Geschäftsführung komplett abgesägt und ausgetauscht. Der Meister im Presswerk hat hingeschmissen und kurz danach der neue Produktionsleiter auch. Im Werkzeugbau und der Produktion kündigen die letzten guten Leute oder haben bereits hingeschmissen. Selbst die Leiterin des ...
Hat sich leider laufend verschlechtert und man verspricht uns seit Jahren Verbesserungen. Firma wurde letztes Jahr an Investoren verkauft was die Lage deutlich verschlechtert hat. Viele sind schon gegangen und neue kommen nicht hinterher was meistens an der Bezahlung liegt.
Meiner Meinung nach: Niedrige Löhne, schlechte Managementkultur, mangelnde Ausbildung, deprimierende Stimmung
Nichts gravierendes. Überall gibt es Dinge, die besser oder schlechter laufen, hier ist es genau so.
- Kantine seit Jahren geschlossen
- Jahresprämie nach Jahren auch mal wieder auszahlen
Weihnachtsgeld sollte auf jeden Fall in Betracht gezogen werden!
Seien sie offen für neue andere Meinungen, denn nur so kommen Sie weiter. Führen sie Urlaubs und Weihnachtsgeld ein um die Firma attraktiv für neue Mitarbeiter zu machen. Die Jahresprämie nicht daran knüpfen ob es der Firma sehr sehr gut geht, sondern mal auch kleine Auszahlungen ermöglichen.
Essen in der Kantine wieder anbieten. Außer Döner und Pizza hat der Ort sonst nichts groß zu bieten.
Leistungsorientierte Bezahlung für Arbeitswillige
- Mehr für die letzten verbliebenden Mitarbeiter tun
- Mehr für die Zukunft investieren
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen
Gehälter an die Tarife anpassen und der igmetall beitreten.
Der Betriebsrat muss endlich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter einspringen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen und endlich die Jahresprämie mal wieder auszahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Steel Automotive ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vielfältige Belegschaft.
Frauen wie Männer werden eingestellt
Frauen werden auch gerne gesehen siond aber leider nur sehr wenige waren früher deutlich mehr. Ist in letzter zeit deutlich zurückgegangen
Ich meine dass es keine Unterschiede hierzu gibt.
Durch disziplinarisches Verhalten und Ergeiz wird man grundsätzlich belohnt.
Auf jedenfall!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steel Automotive ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Toiletten sind besonders in der Produktion nicht besonders und könnten dringend überholt werden. Ideen und Verbesserungen werden kaum von den Vorgesetzten umgesetzt.
Meiner Meinung nach:
Die Bezahlung war stets pünktlich die Computer waren jedoch schon sehr langsam. Es gab kostenloses Wasser Kaffeeautomaten und Snackautomaten.
Laut und nicht besonders sauber. Die Toiletten sind in einem sehr unschönem Zustand teilweise
Viele alte kaputte Maschinen, laut und dreckig
Identisch wie in meinen alten 2 Firmen.
Es soll wohl aber Belüftungstechnisch was modernisiert werden.
Ideen zur Verbesserung werden aber aufgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen, Seminare jederzeit möglich in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Individuelle Wünsche werden angehört. Potenziale werden gesehen und gefördert.
Fleiß und Arbeitseinsatz wird belohnt und entsprechend gefördert.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen gute Chancen sich weiterzuentwickeln und ggfs. aufzusteigen.
Ich denke Fleiß und Engagement werden zur rechten Zeit belohnt!
Firma ist sehr offen was das angeht.
Aufgrund der immer weniger werdenen Personen ist hier nicht viel Spielraum außer man arbeitet im Manbagement da werden die Posten wie verrückt gewechselt.
Am Anfang werden Versprechungen gemacht aber nichts davon eingehalten. Keine Weiterbildungsoptionen
