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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungDas individuell auf jeden eingegangen wird. Handy, Autos, Gutscheine, Prämien, Tabletts, betriebliche ALtersversorgung, VL wirklich alles top. wird viel getan, damit man sich wohlfühlt
Jeder bekommt eine Chance oder auch mehrere. Niemand wird nach dem ersten Fehler abgeschrieben. Im Gegenteil man versucht jeden zu verbessern und in die Richtige Spur zu lenken.
Die Firma gibt es nun schon so viele Jahre, aber auch gerade in den letzten Monaten, sieht man das sie sich noch immer Weiterentwickelt.
Wie oben schon genannt. Zwar musste ich weichen, jedoch können für mich die schlechten Dinge zum Schluss niemals die guten Überwiegen.
Firmenwagen mit privatnutzung. Selbstständiges arbeiten.
In der letzten Zeit haben 10 Kollegen gekündigt. Der Arbeitgeber reflektiert hier Null. Nachwuchskräfte wollen nicht bleiben. Es interessiert den Arbeitgeber nicht wie es den Menschen geht. Der Job macht nur krank und frustet.
Die jetzigen Führungskräfte.
Der Druck der immer gemacht wird.
Es gibt für alles eine Statistik und eine Zahl.
Die Art und Weise wie man mit Menschen redet.
Junge Talente werden nicht gefördert, sondern verbrannt. Die aktuellen Kündigungszahlen sprechen für sich.
- schlechte Bezahlung
- keine Wertschätzung
- sobald man krank ist schlechter behandelt wird.(weniger Aufträge =weniger Geld)
- nicht gesetztes konform gekündigt wird. (Obwohl ich gekündigt hatte)
- sobald man kündigt, wird man von der Chefin geghosted(schreibt nicht mehr auf Nachrichten oder nimmt Telefonate ab)
Nimmt Kündigungen persönlich. Ich finde hier hätte man professioneller bleiben können ;)
Hab ich oben schon alles aufgezählt
Klare Trennung der Aufgaben: Techniker sollten nicht zusätzlich unter Verkaufsdruck gesetzt werden.
Gerechte Auftragsverteilung: Eine fairere Verteilung der Aufträge würde die Arbeitszufriedenheit deutlich erhöhen.
Verlässlichkeit bei Urlaubsplanungen: Einhaltung von schriftlich vereinbarten Urlaubszeiten sollte selbstverständlich sein.
Unabhängiger Betriebsrat sollte gegründet werden!
Förderung eines respektvollen Umgangs: Maßnahmen zur Förderung von Wertschätzung und Respekt im Umgang miteinander sind dringend notwendig.
Bekämpfung von Mobbing: Es sollte eine klare Anti-Mobbing-Politik geben, um das Betriebsklima zu verbessern.
Transparenz und Offenheit: Eine Kultur der Transparenz und Offenheit ...
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und sich nicht jeden Strohhalm greifen damit man etwas nicht geben muss. Bzw dem Mitarbeiter sagen das wäre nicht möglich, das man mehr verdienen könnte obwohl der Satz zb. In einem anderen Gebiet höher war.
Ist völlig normal, dass man in gewissen Städten eben mehr Lohn braucht als zum Beispiel beim Arbeitgeber Ort in Dinslaken. Wo die Mieten wirklich überraschend gering sind.
extrem hierachisch, ständige Umstrukturierungen kein wirklicher Plan für die Zukunft, hier wird viel gelästert und nicht produktiv gearbeitet. Dies sollte man ändern!
Es wäre von vorteil wenn man den Wohnort bei der disposition berücksichtigt damit nicht jeder so lange zum arbeitsort fahren muss.
Verkauft den Laden an qualifizierte Leute.
Und urteilt nicht immer wieder nach haut- und Haarfarbe!
Der am besten bewertete Faktor von Steinkuhl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es sind Kollegen angestellt die schon so lange da sind , dass man sie nicht wegdenken kann.
Keine Erfahrungswerte, deswegen neutral.
Sehr gut. Es werden auch ältere Bewerber eingestellt. Es gibt kein Alter bei der Firma.
Jung und Alt können viel austauschen und voneinander lernen.
Ich bin älter und kann mich nicht beklagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinkuhl ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere, kann man eher nicht machen. Weiterbildungs-Möglichkeiten finden leider in der eigenen betriebsstätte statt und Seminar Tagungen werden nicht mal mit Mindestlohn vergütet.
Karrierechancen existieren nur auf dem Papier - nur die Lieblinge der GF werden gefördert.
Ab und an gibt es schulungen wo man kollegen kennenlernt, welche aber kaum bezahlt werden.
Absolut keine weiterbildungsmöglivhkeiten man bleibt Techniker und mehr nicht.
Wenn man fragt, hat man am nächsten Tag eine Abmahnung im Briefkasten.
