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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Anfang war super bis man alle kennengelernt hat.
Bietet den Mitarbeitenden doch bitte 30 Tage Urlaub an ab 30h Woche. Alles andere ist so alteingefahren und überhaupt in der heutigen Zeit angekommen.
Versprechungen halten.
Ein Offenes Ohr für die neuen. Zeitnehmen für die neuen Mitarbeiter. Bei Kritik auch Verbesserungen vorschlagen, die umsetzbar sind.
Dringend an der Kommunikation üben. Eventuell ein Führungsseminar.
Professioneller Umgang mit jedem! und von jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiegler Fassaden- und Maler- technik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was ist Zusammenhalt? Kennt die Firma bzw. das Team nicht. Eher schnell zum Chef gerannt, als es im Team zu klären.
Zusammenhalt muss hier ein unbekanntes Wort sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leere Versprechungen. Erst angesprochen, versprochen und dann fallen gelassen.
Und das erfährt man durch den Terminkalender nicht persönlich durch den Chef.
