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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Bezahlung
Viel Abwechslung
Eigenständige Entscheidung wann man arbeiten will
Die Abwechslung- wenn man fit ist, darf man auf die Wiesn.
Der ständige Wechsel vom Personal, egal wo in der Firma. Man kommt irgendwann gar nicht mehr mit wer zuständig ist. Restaurantleiter, Betriebsleiter
Chefköche…
Im Personalbüro, Veranstaltungen, ständig neue Mitarbeiter und dann von heute auf morgen weg.
Richtig schlimm ist aber, dass egal welcher Mitarbeiter gegangen ist (oder wieder in einem Wutanfall von oben gegangen wurde), über diesen dann grundsätzlich schlecht geredet wird. Man kann sowas einmal bei einem Mitarbeiter glauben, aber doch nicht durchgängig bei jedem der weg ist. . .
Oftmals wird zu viel von einem erwartet
Personal nicht als Kostenfaktor, sondern
als Mitarbeiter zu sehen.
Bessere Einführung in neue Tätigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Stiftl ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man sieht viel und erlebt viel - man kann im Stadion aushelfen, oder auf den Volksfesten und der Wiesn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftl ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So gut wie keine/ man wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
