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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante vielfältige Projekte werden sehr gut vorbereitet und umgesetzt. Offene klare Kommunikation. Augenhöhe..
Viel Freiheit
Fördert Mitarbeiter nicht nach ihrem Können
Das Geschriebene auch umsetzen. Mitarbeitergespräche und Stellenbeschreibungen wären auch von Vorteil.
Der am besten bewertete Faktor von stiftung lernen fördern arbeiten rottweil ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vielfältiges Aufgabenfeld mit Projekten und Maßnahmen in allen Bereichen. Da es auch immer wieder neue Projekte und Zielgruppen gibt, wird es nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stiftung lernen fördern arbeiten rottweil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde in Anlehnung an den Paritätischen Verband bezahlt und somit gab es wenig aufstiegschancen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt interne Fortbildungen- es wurde die Möglichkeit von externen Fortbildungen versprochen, aber nicht gehalten
Großes Angebot an internen Fortbildungen.
Danke für die Verlässlichkeit, auch in dieser schwierigen Zeit
