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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeitszeiten.
Wenn jemand kurzfristig Urlaub braucht wegen Familienangelegenheiten etc. gibt es kein Problem.
Egal um was es geht man wird immer unterstützt
Sehr familienfreundlich
Die Arbeitszeiten
die Kollegen und die Arbeitszeiten.
Löhne am Minimum, Urlaub sehr wenig, keine Leistungen wie Corona Prämie oder Inflationszuschlag, keine Motivation für die Mitarbeiter, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Unfaire Behandlung und ausnutzen der Mitarbeiter.
Keine normale Konversation möglich.
Eigentlich gibt es da nichts
der Umgang der Vorstände! Keine Wertschätzung, man findet selten lobende Worte. Gehalt und Urlaub.
Mitarbeiter wertschätzen.
Anständiges Gehalt und Urlaub anbieten.
Durchgreifen bei Mitarbeitern die machen was sie wollen, und heimgehen wann sie wollen.
Kommunikation und vorallem Einigkeit der Vorstände wiederherstellen.
Mitarbeitergespräche zur Verbesserung für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Löhne und Urlaub nach Leistung, Einsatz, Wissen und Betriebszugehörigkeit. Prämien würden allen Mitarbeiter Motivation geben.
Man sollte sich wieder an die alten Werte halten. Früher galt die Firma als Familienfreundlich und Krisensicher, man hatte viel Vertrauen in den Vorstand. Es sollte mehr Wert auf Kommunikation gelegt werden, die Vorstände sollten an einem Strang ziehen und nicht gegeneinander. Behandelt eure Mitarbeiter wieder wie Mitarbeiter, vertraut und wertschätzt diesen endlich mal. Viele tuen mehr als ihr bestes für diese Firma und dies über Jahren, wertschätzt dies!
Der am besten bewertete Faktor von STK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt's kein jung oder alt alle werden gleich behandelt
Alter spielt eigentlich keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt sehr unterschiedlich; je nach Tagesform des Vorstandes, und Wichtigkeit des Mitarbeiters. Mindesturlaub ist hier Standard, und wenn man mehr möchte muss man darüber diskutieren aus welchem Grund das nötig sei. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Gehalt ist unterirdisch schlecht. Solzialleistungen gibt es nicht. Kein Urlaubsgeld .
Gehalt sehr unterschiedlich, hier entscheidet man nach Sympathie und Tagesform des Vorstandes. Man kommt gerade so um die Runden, teilweise knapp über Mindestlohn. Urlaub ebenso, gerade so über Mindesturlaub. Hier wird gespart was geht. Vermögenswirksame Leistungen und Urlaubsgeld sind ein Fremdwort. Neue Mitarbeiter bekommen fast den selben Lohn als langjährige Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere machen ist hier nicht möglich. Aufstiegschancen nicht gegeben.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder Karriere zu machen
Wenn Weiterbildung benötigt wird, wird diese auch gefördert
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen finden nicht statt.
