Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-22
Baden-Baden
Vollzeit
adesso SE
2024-12-22
Saarbrücken
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Dortmund
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Coaching
RabatteI had a great time there!
Nice colleagues in a attractive office in the heart of Berlin.
Interesting projects and good team and supervisor cohesion
So weit reicht mein Gedächtnis nicht zurück
• Gehalt kommt immer pünktlich
Gehalt kommt immer pünktlich
The team is really nice and motivated, the team leads are good and making a good job. I like the agile mindset we have.
Keine Produktvisionen. Man hat als Entwickler das Gefühl nur Löcher zu schliessen und die Hoffnung keinen Eisberg am Horizont zu sehen. Der Kunde ist auch träge. Es gibt fast nie so etwas wie ein Pflichtenheft und eine IST-Analyse. Es werden munter neue Aufgaben auf den Haufen geworfen ohne das Altlasten abgebaut werden.
Schlechte Bezahlung - permanentes Beobachten und Unterdruck setzen - Keine Weiterbildung - Fehler suchen wo keine sind - keine geregelten Arbeitszeiten - schlechte Unterkünfte im Außendienst - keine Sonderzahlungen/Weihnachtsgeld ist peinlich
• ungerechte Behandlung
• permanent Geld auslegen
• kein Weihnachtsgeld
• kein Urlaubsgeld
• schlechte Hotels
• keinen Firmenwagen im Außendienst
Mitarbeiter werden respektlos behandelt.
Es fehlen schlicht klar definierte Prozesse aber es wird nach aussen so verkörpert. Man müsste in der Entwicklung klare Teams, Verantwortlichkeiten, Ziele definieren. Mir fehlte irgendeine Orientierung.
• Faire Gehälter zahlen
• Diensttelefon stellen
• Firmen Kreditkarte ( damit man kein Geld
mehr auslegen muss)
• geleistete Überstunden gerecht bezahlen
Behandelt eure Mitarbeiter besser - Zahlt faire Löhne von denen man auch eine Familie ernähren kann
Der am besten bewertete Faktor von Storecast ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alle sitzen im gleichen Boot, da hilft man sich wo man kann.. Innendienst macht seinen Job nach Nase, Beleidigungen sind an der Tagesordnung ( Orga - Innendienst Technik) da wird immer nach Kollege unterschieden, das ist ein Horror...
Sehr gut, der Buschfunk hat immer funktioniert ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storecast ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht so gut, man wird wie das letzte Rad am Wagen behandelt - oft für Sachen verantwortlich gemacht für die man nichts kann - Unsere PL‘s sind immer fair und helfen wo sie können doch ihre Möglichkeiten sind begrenzt, werden begrenzt (Geschäftsleitung)
Die Geschäftsführung war ein Witz, hat immer nur ausgeteilt und nach Fehlern gesucht. Aber Lösungen blieben aus, wir wurden alleine gelassen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider für niemanden - die Firma zahlt nichts und bietet auch nichts an - Karriere ist leider auch nichts drin - ein Riesen Chaos Laden
Nichts zu erwarten
Interne Schulungen
