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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten
offen für Verbesserungsvorschläge und Hilfestellung bei der Umsetzung
- abwechslungsreiche Aufgaben
Familiengeführtes Unternehmen, wo jeder Einzelne zählt, Jobrad wird angeboten, Wasserspendestation
Selbstüberschätzung, mangelnde Wertschätzung, mangelnde Empathie
Die Problematik der hohen Fluktuation wird nicht erkannt
Die Liste wäre sehr lang aber hier mal die wichtigsten Punkte:
- Besetzung der Führungsebene überdenken und ggf. neu aufsetzen
- Für die Führungskräfte Coachings geben - führen tut hier keiner zeitgemäß
- Lob, Anerkennung, Dankbarkeit einführen
- Mitarbeiter wertschäatzen - Aussagen wir "jeder ist ersetzbar " während der Mitarbeiterversammlung sind absolut nicht angemessen
- work-LIFE-Balance beachten - nicht jeder opfert sein Leben für diese Firma auf, es gibt Menschen, die arbeiten um Leben zu können und nicht anders herum
...
In Zeiten von Fachkräftemangel, sollte sich der Arbeitgeber der Lage bewusst werden und sich in Reflektion statt Selbstüberschätzung üben.
Die Probleme der Belegschaft nicht auf die leichte Schulter nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Storz am Mark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir verstanden uns alle sehr gut und haben auch manchmal privat etwas unternommen.
Bezogen auf die Abteilung Customer Service gut, wenn man die vereinzelten schwarzen Schafe, die es überall gibt, weglässt.
Obwohl die Probleme offensichtlich sind, ist der Zusammenhalt noch in Ordnung
Nicht jeder ist gleich, aber im Großen und Ganzen ist es sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storz am Mark ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Abteilung Vertrieb / Customer Service unterirdisch.
Der Vorgesetzte lästert über die Kollegen.
Es darf nichts selbst entschieden werden. Man wird zwar nach seiner Meinung gefragt, welche jedoch immer falsch ist.
Der Vorgesetzte bevormundet einen ununterbrochen und schreitet über gewisse Linien.
Es wird vorausgesetzt, dass man abends bis mindestens 18 Uhr im Büro ist und gemeinsam an Besprechungen, welche zu nichts führen, teilnimmt.
Geschriebene Mails von Mitarbeitern müssen erst gemeinsam geprüft werden, bevor man diese versendet - diese werden ...
Verständlicherweise waren sich die Vorgesetzten ihrer Position bewusst und verhielten sich dementsprechend. Sie waren ganz der Meinung, dass ihrer Mitarbeiter dankbar dafür sein sollten, dort arbeiten zu dürfen und dass die hohe Fluktuation nicht an ihnen sondern an den undankbaren Mitarbeitern lag. So zumindest empfand ich das. Für die selbstüberschätzung meiner Meinung nach spricht auch, dass sie eine Mitarbeiterin (die sich aufgrund psychischer Probleme in einer Klinik aufhielt) kurz vor Ende der Probezeit mit der Begründung kündigten, dass es für ...
Hier liegt der Hund begraben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird gespart, und zwar an jeder Ecke. Daher kann man hier keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten noch Karrierepotenzial erwarten. Hier wird man kleingehalten und wenn man aus diesem Grund geht, wird dieser Grund nicht ernst genommen.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen gefördert
