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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sich auf das verlassen, was gesagt wird. Dies hat sich bereits im Bewerbungsprozess bewiesen.
Der Zusammenhalt im Team ist hier ganz besonders und gleichzeitig wird gefördert, dass sich hier jeder weiter und mit dem Unternehmen mit entwickeln kann. Ich fühle mich sehr wohl:)
Für mich sind das Team und der Wachstum des Unternehmens der ausschlaggebende Punkt bei straiv zu arbeiten :)
You can see and you can feel that the company has a clear & realistic plan.
Den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre untereinander.
Die Arbeitsatmospähre und der Kollegiale Zusammenhalt untereinander.
Auch die DU-Form untereinander finde ich gut und das neue Mitarbeiter direkt willkommen geheißen werden.
Bring your own device
Ein Angebot an Weiterbildungen zur Verfügung stellen, oder ein Jahresbudget pro Mitarbeiter welches für Weiterbildungen verwendet werden kann.
Offener sein mit den Mitarbeitern und Vorschläge schneller umsetzen oder zumindest einen Grund nennen, wieso es derzeit nicht funktioniert.
Geräte zum arbeiten Bereitstellen (PC, Laptop ect.)
Der am besten bewertete Faktor von straiv ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind ein sehr buntes Team. Hier hat aber jeder die gleichen Chancen und wird gleich behandelt. Geschlecht, Alter, Stelle, Nationalität, etc. spielt hierbei keine Rolle.
Egal woher du kommst, welchen Hintergrund du hast oder welche Kleidung du trägst. Hier bekommst du Deine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von straiv ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Chancen sich in eine Führungsposition zu entwickeln ist gering (flache Hierarchien). An einem Entwicklungskonzept für Fachexperten wird gerade gearbeitet. Seniore Mitarbeiter sind nicht in jeder Abteilung vorhanden. Für Weiterbildung muss man Eigeninitiative zeigen.
Als Einstieg ins Berufsleben ist die Firma passend aber für Weiterentwicklungen und besseres Gehalt würde ich wechseln.
Bis jetzt noch kein Kurs zur Weiterbildung gehabt. Vorschläge werden zwar angenommen aber kaum umgesetzt.
Es gibt noch keine Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
