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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDas der Chef immer ein offenes Ohr hat.
- weitergehend selbstständiges Arbeiten an spannenden Projekten
- gute und wertschätzende Kommunikation mit unmittelbaren Vorgesetzten
- kurze Informationswege innerhalb einer Abteilung
- die firmeninterne Struktur ist durchaus anders als in anderen Firmen, jedoch funktioniert die Aufgabenverteilung/Workflow sehr gut
Der Umgang untereinander ist sehr gut und das Miteinander unter den Kollegen und auch mit der Geschäftsleitung - Türen zum Vorgesetzten stehen immer offen und jeder hat ein offenes Ohr für Probleme, Fragen und auch Sorgen
Führung sollte sich professionalisieren lassen
- leistungsorientierte Bewertung statt "Nasenpolitik"
- transparentere Kommunikation
- gutes Personal heutzutage zu finden, ist nicht mehr "selbstverständlich" siehe Arbeitsmarkt 2023
- Personalgespräche mit klaren Zielen die erreicht werden müssen
- bei Erreichung definierter Ziele, Abgeltungen, in welcher Forma auch immer, generieren
- Vorschläge zur verbesserten Arbeitsorganisation wahrnehmen
Alles bestens!
Der am besten bewertete Faktor von straßen- und tiefbau ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hohe Kompetenz im Bereich Straßen- und Tiefbau. Die Anerkennung merkt man auch beim Umgang mit anderen Firmen.
sehr gutes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von straßen- und tiefbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation in den unmittelbaren Abteilungen ist offen und weitestgehend transparent. Hier wird lösungsorientiert gearbeitet und ehrlich miteinander gesprochen.
Die Kommunikation zur Geschäftsführung habe ich als bedenklich empfunden. Durch den autoritären Führungsstil werden Mitarbeiter oft unter Druck gesetzt. Kein Lob, nur Kritik, Leistung sei ja selbstverständlich, dabei werden oft nur Fehlleistung registriert. Schade - "Alte Schule" sieht anders aus.
Ein jährliches Mitarbeitergespräch gibt es nicht, nur auf Anfrage und dann erst beim 3. Versuch einen Termin zu finden.
Findet nur aus einem Grund statt: Giftpfeile und Missgunst werden forciert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Welche Weiterbildungsmöglichkeit man besucht entscheidet die GF. Statt motiviertes, junges Personal weiter zu fördern, sieht man eher die Investitionskosten und lässt einen abtreten. Bravo.
wer sich weiterentwickeln möchte wird unterstützt
Wer nach oben will, muss Ellenbogen und Respektlosigkeit kennen
