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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungGenerell hat man bei Strichpunkt viele Freiheiten und Benefits, zum Beispiel die Möglichkeit bis zu 6 Monate im Jahr im EU-Ausland zu arbeiten. Darüber hinaus gibt es monatliche Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich wurde von Anfang an herzlich aufgenommen, konnte während meines Praktikums sehr schnell an spannenden Projekten mitwirken und dabei viel lernen. Insgesamt bin ich sehr zufrieden, würde hier jederzeit wieder arbeiten und kann Strichpunkt nur weiterempfehlen!
So gut wie alles, wie man meiner Bewertung entnehmen kann. Besonders gut finde ich mit welch positiver Energie auf höchstanspruchsvollem Niveau gearbeitet wird. Zugleich weiß man auch mal Fünfe gerade sein zu lassen. Die Menschen und die Kultur sind wirklich klasse und das liegt nicht nur an den Individuen sondern am Klima und dem Führungsstil, da bin ich ziemlich sicher.
Die Menschen, vor allem in Berlin
Über allem steht ein wirklich gutes Arbeitsklima und ein toller Team-Spirit. Die Ausstattung ist gut, die Kunden sind spannend und es macht echt Spaß, bei Strichpunkt zu arbeiten.
- sehr flexible Arbeitszeitenmodelle möglich
- hoher Anspruch und sehr gute Ergebnisse
- Möglichkeit sehr viel zu lernen
- tolle Kollegen
- viele interessante Aufgaben
Überstanden sind Pflicht, nein sagen funktioniert nicht, Deadlines müssen ja eingehalten werden. Mehrarbeit wird gerade wird von Vorgesetzten nicht gesehen, aber gefordert. Vor Ort wird ständig von den langjährigen Mitarbeiter über die „neuen“ hergezogen.
Vom Gehalt lässt es sich zumindest in Berlin zunehmend schlecht leben
Zu Strichpunkt als Arbeitgeber kann ich wirklich nichts Negatives sagen. Als Agentur denke ich könnten sie ihren Kunden gegenüber mit noch mehr Selbstbewusstsein gegenüberstehen und auch bewusster wählen. Aber das sagt sich so leicht, wenn man nicht selbst verantwortlich für die vielen Arbeitsplätze ist.
"Schlecht" ist hier wirklich nichts. Und wenn man das anders sieht, hat man immer die Möglichkeit, das anzusprechen und von mindestens einem offenen Ohr gehört zu werden.
Die unendliche Gier nach mehr Geld und nichts zurückgeben!
Stellt mehr Leute ein und führt ein das man seine Überstunden abfeiern kann. Arbeit attraktiver gestalten
- Etwas das Tempo rausnehmen, damit Mitarbeiter zwischendurch auch mal Durchatmen können
- Größere Diversität innerhalb der Agentur, v.a. in der Geschäftsführung
- Mutiger bei New Work sein (mehr als nur flexible Arbeitszeiten etablieren. Ruhig auch mal Modelle wie 4-Tage-Woche bei gleichem Gehalt etc testen)
- das Thema Nachhaltigkeit größerschreiben
Grundsätzlich läuft das meiste wirklich gut und Strichpunkt ist ein super Arbeitgeber. Natürlich gibt es hier und da Verbesserungspotenzial (allen voran bei den Räumlichkeiten in Berlin), aber an vielem wird auch gearbeitet.
Noch mehr auf Kontinuität im Projektstaffing achten, dass also während eines Projekts nicht dauernd getauscht/geswitched wird. Dadurch geht Qualität, Zeit und Motivation verloren. Dazu bedarf es natürlich auch ausreichend personelle Ressourcen im Voraus, damit eine höhere Kontinuität erreichbar ist.
Insgesamt noch mehr Struktur in Standardprozesse bringen. Projektadministration vereinfachen. Für Angebotserstellung zB Standardvorlagen etablieren, auf die man zurückgreifen und welche man modifizieren kann. Gerade neue Mitarbeiter können nicht auf den Erfahrungsschatz aus vergangenen Projekten zurückgreifen.
Dass Überstunden nicht 1:1 ausgeglichen werden, ...
– Feiert euch mal mehr! (Sobald wieder alles möglich ist) Viele Projektabschlüsse verlieren sich einem LinkedIn Post und einer kurzen internen "Toll gemacht". Dadurch geht das gemeinsame Agenturgefühl etwas verloren.
– Wohin will SP in der Zukunft? Es braucht mehr Spirit von oben mit einem gemeinsamen Ziel, einer Vision.
Der am besten bewertete Faktor von Strichpunkt Agentur für visuelle Kommunikation ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ich glaube ziemlich gut
SP hat zurecht (!) ein wirklich gutes Image, was man auch in Gesprächen mit Externen (KundInnen, BewerberInnen, PartnerInnen, etc.) immer wieder merkt. Auf guten Output und hohe Qualität der eigenen Arbeit wird viel Wert gelegt.
Strichpunkt ist und bleibt mein Vorbild in vielen Dingen.
Sehr gutes Image durch spannende Projekte und Kunden. Top Qualität und professionelles Arbeiten. Kompetentes Team. Alle arbeiten dafür, dass die Kunden ein qualitativ hochwertiges Ergebnis erhalten. Das sieht man an den Brands für die Strichpunkt arbeitet und an den Arbeitsergebnissen.
Strichpunkt als Designagentur hat nach wie vor ein gutes Image was die Kreation angeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strichpunkt Agentur für visuelle Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Erwartung, freiwillige Überstunden zu leisten, schwingt immer mit, vor allem, da es von anderen Kollegen vorgelebt wird. In manchen Teams kommt das häufiger vor als in anderen. Die mittelalterliche Überstundenregelung (Überstunden in Höhe von 10% der wöchentlichen Arbeitszeit sind mit dem Gehalt abgegolten, 10% Minusstunden interessanterweise jedoch nicht) wird als fortschrittlich angesehen.
Remote Work möglich.
Keine Überstunden Regelung-ständige Mehrarbeit
Hier hat sich Strichpunkt innerhalb meiner Zeit dort unheimlich weiterentwickelt. Seit Anfang des Jahres gibt es eine Überstundenregelung, sodass Überstunden (zumindest teilweise) ausgeglichen werden müssen. Viele Führungskräfte achten auch gezielt darauf, dass sich die Überstunden häufen. Vereinzelt gibt es jedoch noch stressige Monate oder Pitchphasen, in denen bis in den späten Abend und am Wochenende gearbeitet wird.
Generell ist das Tempo bei Strichpunkt allerdings sehr hoch – auf eine Deadline folgt die nächste. Mir haben hier zwischendurch ein paar Ruhephasen gefehlt.
In der Remote-Situation muss man seine Arbeitszeit selbstverantwortlich managen. Bei phasenweise hohem Arbeitsaufkommen durch Projektdeadlines und Zeitdruck und einem vollen Kalender, ist die Work-Life -Balance eine kleine Challenge. Kommunikation und Feedback an die Vorgesetzten sind hier besonders wichtig, damit rechtzeitig gegengesteuert und Abhilfe geschaffen werden kann. In der Remote/Homeoffice-Situation gibt es durchaus aber auch viele Vorteile, da man sich zB Arbeitswege etc spart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Muss man aktiv einfordern und dann meistens von seinem eigenen „500€ Benefit“ bezahlen.
Weiterbildungen gab es zu wenig in den letzten Jahren, ist wohl aber Thema für das nächste Jahr. Es gibt viel interne Formate, die echt gut sind. Man hat ein eigenes Budget, das man auch für Weiterbildungen verwenden kann, aber das Thema wird leider so gar nicht vorangetrieben... Externer Input und Austausch über die Agentur hinaus ist aber in unserer Branche super wichtig, ich hoffe 2023 rückt das auch wieder mehr in den Fokus.
Drei Jahre lang sind Weiterbildungsmöglichkeiten sehr auf der Strecke geblieben, seit letztem Jahr gibt es aber wieder vermehrt die Möglichkeit, an Workshops teilzunehmen etc. Es gibt auch die Option eine bestimmte Stundenanzahl im Monat für kostenlose Weiterbildung zu nutzen, die allerdings kaum genutzt wird, weil der Workload dafür zu hoch ist.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das man selber und proaktiv einlösen muss. Ansonsten hier und da organisierte Fortbildungen, es könnte aber sicherlich noch mehr passieren.
Am meisten lernt man hier durch die Kollegen! An allen Ecken hocken richtig starke Talente. Klassische Weiterbildungsmaßnahmen finden eher punktuell statt. In den letzten zwei Jahren der Pandemie hat sich bei vielen was die Karriere angeht wenig getan. Das trübt ein bisschen den allgemeinen Wahrnehmung.
