Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
FirmenwagenDas Miteinander...wir sind ein klasse Team, halten zusammen und unterstützen uns gegenseitig
In der Corona Zeit war er führ die MA
Da. Aber leider nur im ersten Jahr.
Pünktliche Bezahlung, Familienfreundlich.
Soziales Bewusstsein und die Bereitschaft die gewachsenen Strukturen auch zu reflektieren und ggf. anzupassen.
Pünktliche Zahlung, viele Möglichkeiten stehen einem offen und Man kann sehr selbständig Arbeiten
Umgang mit Mitarbeitern, das Gehalt,
Erfahrene MA werden an den Rand gedrückt bis sie aufgeben oder entlassen werden. Kritik ist höchst unbeliebt und wird wehement unterdrückt.
In einigen Abteilungen werden nun mal nicht gerne Seminare/ Kurse an den untersten Schichten in der Hierarchie vergeben.
Es gibt keinen Punkt der mich abschrecken würde wieder im Studentenwerk anzufangen, bisher der Arbeitgeber bei dem ich die größte persönliche Entwicklung durchleben durfte.
Hierarchien werden starr eingehalten und Angst verbreitet
Umgang mit Belegschaft und Kommunikation nicht menschlich
Aussagen einhalten, Arbeitsplätze modernisieren, einmal bei den MA und den Führungskräften ausmisten.
Zuhören und die Arbeit schätzen, Gehälter endlich anpassen !
Vielleicht Entwicklungsmöglichkeit auf zeigen. Und nicht hoffen das AN mit seiner Position zufrieden ist;)
Gute Leistungen müssen auch honoriert werden, da der TV-L hier wenig Spielraum lässt, muss diese Anderweitig anerkannt werden. Es gibt Mitarbeiter*innen in der selben EG, mit großen Unterschieden bei der Performance. Als Führungskraft würde ich guten Mitarbeiter*innen gern auch mal für Ihren besonderen Einsatz eine Anerkennung in Form von Sonderzahlungen zugestehen. Das würde auch weniger motivierte Mitarbeiter*innen antreiben sich mehr zu engagieren.
Austausch der Führung und des Abteilungsleiters HG.
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk OstNiedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ob alt oder jung wir sind alle im selben Boot und halten zusammen
Die Anerkennung für langjährig Beschäftigte könnte Besser sein, Mitarbeiter die 30 Jahre oder länger im Unternehmen sind sollten das auch finanziell merken und nicht nur über den TV-L, Boni und Sonderzahlungen fände ich hier fair und respektvoll
Da gab es nichts auszusetzen
Unter Kollegen, gut
Kollegen unter sich respektierten sich Vorgesetzte war es egal ob man älter ist und schon seit Jahren dabei ist oder nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk OstNiedersachsen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
manipulativ, geringschätzig, unwahr oder nichts
Wer nicht nachfragt wird auch nichts erzählt. Was teilweise wegen der geringen Kommunikation immer wieder zu Missverständnissen geführt hat.
Meinungen werden wenig miteinbeziehen
Der MA erfährt es als letzter.
Es wird nicht alles angesprochen und besprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man Speichel leckt dann ja.
Wie schon beschrieben wie oben wer sich nicht weiter Entwickeln möchte. Und sich mit dem zufrieden gibt (Position) ist genau richtig.
Bis zur Rente Eierschaukel
Immer gegeben
Wer will kann sich auch im Studentenwerk gut weiterentwickeln, Einsatz lohnt sich hier immer, es wird stetig weitergebildet und es gibt Aufstiegschancen, man muss sie nur wahrnehmen.
