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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMan spricht in nettem Ton wenn man mal Kontakt hat. Sie menschlich gesehen ok. Aber die Bezahlung und die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es braucht eine Leitung die mit allen Mitarbeitern in Kontakt kommt und ein offenes Ohr hat für Beschwerden oder Unstimmigkeiten.
Löhne werden pünktlich bezahlt.
Das sie zeigen, daß das Personal Sie nicht interessiert. Sie zeigen das es Ihnen auch nicht wert ist das Personal angemessen zu Entlohnung. Dabei haben Sie sehr hohe Gewinne. Sie sollten für bessere Arbeitsbedingungen sorgen. Ein Raum für Mitarbeiter sollte genug Platz für eine Mikrowelle haben. Kühlschrank wird nicht mal zur Verfügung gestellt. Kein kaffe. Das ist wehr traurig. Einfach nichts.
Sie sollten endlich verstehen, daß das Leben unglaublich teuer ist, vorallem für Familien. Sie müssen ein kleines Stück vom Kuchen für das Personal aufwenden und angemessen bezahlen. Wer Sonntags arbeitet muss 50% zuschlagen erhalten auch eine Nacharbeit ab 0uhr muss anständig mit 40% Zuschlag vergütet werden, es geht in die Gesundheit.
Zudem sind 8 Stunden ausreichend. Es müsste mehr mehr Personal eingesetzt werden damit man mehr Freizeit haben kann. Wochenende sollten Nebenjober eingesetzt werden damit die Vollzeitler entlastet werden. Fragt ...
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgarter Heimschutz Otto Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden fast zu 95-99% Männer eingesetzt in den Parkhäusern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgarter Heimschutz Otto Müller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ist miserabel. Mit 200 Stunden arbeit verdient man so schlecht das man such nicht mal ein Urlaub leisten kann. Ich verstehe das nicht. Das ist eine Millionenbranche. Parkhauspreise gehen ständig hoch, aber bei Löhne und und der Inflation wird einfach nichts getan. Es ist denen egal ob wir hungern. Das ist das größte Problem in dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht.
