Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtDie meisten Mitarbeiter sind sehr kollegial und viele treffen sich ab und an auch privat, was ein angenehmes Umfeld und guten Zusammenhalt schafft. Es finden schönes Mitarbeiterfeiern (Weihnachtsfeier oder Sommerfest) statt und die Arbeitsplätze sind größtenteils recht modern.
Die familiäre Atmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt und wertgeschätzt wird. Die Arbeit mit den Kollegen macht abteilungsübergreifend Spaß und man arbeitet gemeinsam an Lösungen. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur und man ist offen für neue Ideen und Ansätze.
Egal was man bereits gelesen hat. Trotz der Größe des Unternehmens.
Ist die Familie immer ansprechbar und Hilft wo sie kann. So ist es auch für die meisten Führungskräfte.
Die Flachen Hierarchien, nette Arbeitskollegen, Super Arbeitsumgebung und die Flexiblen Arbeitszeiten
Es wird immer eine Lösung für den einzelnen Mitarbeitenden gesucht und sofern er ein Problem benennt.
- IT-Leitung war schwer erreichbar; klare Abstimmungen kaum möglich
- Teamleiter war zwar ansprechbar, jedoch erkennbar überlastet und gab
Anweisungen, die nicht mit den Vorstellungen der IT-Leitung abgestimmt
waren
- Innerhalb des Teams herrschten Spannungen zwischen langjährigen und
neueren Mitarbeitern, die das Arbeitsklima stark belasteten
- Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern war die Führung hier am
wenigsten klar und konstruktiv.
- Kündigung kam während der Probezeit ohne Vorzeichen – zuvor geäußertes
Feedback war ausschließlich positiv
- Gründe für die ...
Wenn etwas "nicht rund läuft", dauert es manchmal zu lange bis es in der Chefetage wahrgenommen wird und als tatsächliches Problem identifiziert wird. "Laissez faire, laissez aller" ist nicht immer zielführend.
Das Gehalt könnte definitiv besser ausfallen. Weiterbildungen werden zwar unterstützt aber nur so lange sie kostenlos sind und es wird in einigen Gesichtspunkten noch an alten Strukturen festgehalten. Frauen haben es an einigen Stellen schwerer.
alles wie angegeben
Entscheidungsfreudigkeit gibt es nicht.
Es dauert oft sehr lange bis Entscheidungen Final getroffen werden.
Da hätte ich einige, diese würden angesichts der Größe des Unternehmens allerdings nicht zur Diskussion kommen.
Das wichtigste für mich wäre aber, dass Arbeitsanweisungen von allen umgesetzt werden und sich einige nicht durch ausreden oder dergleichen darüber hinweg setzen können.
offener für neue Mitarbeiter
Weiter die Führungskräftequalifikation ausbauen
Weniger wollen und dadurch mehr erreichen.
Gebt die Beschwerden eurer Mitarbeiter an die Chefetage weiter. Es sind immer die gleichen Leute wegen denen gekündigt wird!
Der am besten bewertete Faktor von Süverkrüp Automobile - Autorisierter Mercedes-Benz Verkauf und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da kann ich übergreifend sagen das es übergreifend ein tolles Verhältnis ist. Und ein Respektvoller Umgang herrscht.
ich denke die Firma hat erkannt, dass gerade die ältere Mitarbeiter mit ihrem Wissen und der jahrelangen Erfahrung eine stütze des Unternehmens sind
relativ junge Mannschaft, Verhätnis jung / alt ist gut
Kaum Fluktuation bei den älteren Kollegen. Viele Mitarbeiter sind bereits über 30 Jahre dabei.
Erfahrung wird geschätzt, bei Bedarf werden andere Jobs gefunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süverkrüp Automobile - Autorisierter Mercedes-Benz Verkauf und Service ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man ist bemüht schnell zu informieren, allerdings fehlt es mir an Struktur. Informationen die Abteilungsübergreifend/Standortübergreifend gelten, scheinen nur schleppend kommuniziert zu werden oder dort umgesetzt zu werden
Informationen stehen bereit doch man muss wissen wo.
Ich gebe sie gerne an mein Team weiter wenn wenn ich sie habe.
passt zu obigem
da gibt es verbesserung das man mal einfach redet
Mangelhafte Kommunikation der Führungsetage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
bis auf die internen kam nichts auch wenn man es angesprochen hat
Kann ich mich derzeit noch nicht zu äußern, aber ich denke, wer Gas gibt und auch will kann hier definitiv was werden.
Wer will darf.
Null Weiterbildung, da nie Zeit dafür ist weil man dauerhaft unterbesetzt ist oder ständig Kollegen kündigen
Wer weiter kommen will und das zeigt wird nicht ausgebremst. Da spreche ich aus eigener Erfahrung
