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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunggute Ausstattung, wenn man sich mit den Vorgesetzten versteht und die einen mögen, hat man auch ein geiles Leben und sehr viele Freiheiten (da wird dann alles akzeptiert und unterm Tisch gekehrt).
Die ganze COVID-Zeit über wurde von der Geschäftsführung darauf geachtet, dass das gesamte Team erhalten bleibt und in den letzt 12 Monaten musste auch keiner von uns in Kurzarbeit gehen.
Die Qualität der Produkte. Ein sehr guter Kaffee!
Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für uns. Job ist sehr vielseitig und interessant.
Geschäftsführer egal in welcher Ebene, sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr - was für Geschäftsführer eigentlich nicht selbstverständlich ist- unterstützen uns als Mitarbeiter voll und ganz. Hier sieht man die Mitarbeiter wirklich und ist nicht nur eine Nummer.
aber gehört man nicht zum goldenen Gremium Supremo dann wird man beäugt und einfach stehen gelassen. Es erfolgen keine richtigen Schulungen - und wenn die Schulungsleitung mal die launischen Tage hat ( die oft vorkommen ) wird das nicht wahrgenommen sondern akzeptiert da ein extrem freundschaftliches Verhältnis herrscht.
Teilweise unzureichendes Wissen über Arbeitsrecht, keine Mitbestimmung der Mitarbeiter, schlechte Kommunikation bei Fehlern des Arbeitgebers, kein Schuldeingeständnis des Arbeitgebers, keine Verbesserung nach Bekanntwerden von Fehlern und Problemen.
Vor allem die Kritikunfähigkeit und leere Versprechungen
zu gutmütige Geschäftsführung
Ignoranter und arroganter Umgang mit Mitarbeitern.
Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Ideen annehmen, Kollegen die Ideen haben und was erreichen möchten, mehr Unterstützen und nicht abblocken
Sie sollen mehr für ihre Mitarbeiter tun, sie in das Unternehmensgeschehen involvieren und sie bei Entscheidungen miteinbeziehen, nicht hinterhältig und herablassend sein. Es findet im Unternehmen leider ein kontinuierlicher Mitarbeiterwechsel statt.
die sind intern schon bekannt und es wird immer daran gearbeitet und Feedbacks/Vorschläge werden angenommen und zum Unternehmen passend umgesetzt. Es gibt immer tolle Ideen aber nicht alle sind auch so umsetzbar, was aus Unternehmer Sicht völlig normal ist aber man als Mitarbeiter dementsprechend auch akzeptieren muss, wenn die eigene Idee nicht umgesetzt werden kann.
Mehr Empathie und Verständniss für Mitarbeiter. Die Unternehmensleitung muss realistisch vorgehen und nicht versuchen den Problemen aus dem Weg zu gehen. Nur so wird es in Zukunft möglich sein, die Motivation der Mitarbeiter auf hohen Niveau zu halten und die ansteckende Frustration zu verhindern.
Grundsätzlich gibt es keine Vorschläge. Ich habe mich immer sehr gut behandelt gefühlt, hatte sehr viele Freiheiten und konnte mich immer einbringen. Für Mitarbeiter gibt es immer ein offenes Ohr und Ideen werden angehört.
Der am besten bewertete Faktor von Supremo Kaffeerösterei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
respektvoll
Es ist ein junges dynamisches Team bei dem die älteren Kolleginnen und Kollegen werden voll respektiert und gut eingebunden sind. Die ältesten Mitarbeiter des Teams sind teils schon seit der Firmengründung dabei und nach wie vor happy.
Ist ein eher junges Team, aber sind auch einige Ältere dabei und Kollegen die schon lange dort arbeiten.
Relativ junges Team
Bin selber lange hier und fühle mich sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supremo Kaffeerösterei ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation - Lästern ja / auch bei den Vorgesetzten
Da dieses Unternehmen ein Familienbetrieb ist, wirst du als normaler Mitarbeiter bei Verbesserungsvorschlägen nicht involviert, nur die Familie hat das Sagen. Es gibt so gut wie gar keine Kommunikation. Du erfährst die Sachen erst dann wenn sie umgesetzt werden.
Nicht existent. Wenn Gehälter zum Beispiel wiedermal nicht pünktlich oder nicht vollständig bezahlt wurden, wird man nicht über den Verlauf der Problemlösung informiert
Es wird einem kaum zugehört. Und wenn, dann darf man erst mal lange darauf warten bis sich was tut.
Findet so gut wie nicht statt. Egal, ob es um laufende Projekte geht, oder Lohnabrechnungsprobleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
gibt keine Fortbildungen und Weiterbildungen
Sie bieten dir Schulungen an, was eigentlich sehr gut ist, nur mit der Schlungsleitung lernt man nur was wenn sie gute Laune hat und wenn sie die Kollegen nicht so schlecht macht. Sie ist leider sehr impulsiv und glaubt sie ist unfehlbar.
interne Schulungen werden gemacht, die wirklich helfen. Klasse Schulungsleitung, die immer mit Rat und Tat zur Verfügung steht.
Wenn man interessiert ist kann man sehr weit kommen im Unternehmen. Einsatz zahlt sich aus und wird belohnt!
Bin als Quereinsteiger zum Team gekommen und habe sehr viel gelernt!
Das schöne daran, es hört nicht auf.
