Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Zahlungen, räumliche Nähe, respektvolles Miteinander, niemand wird im Stich gelassen auch wenn mal Schwierigkeiten auftauchen, Zusatzkrankenversicherung.
Geregelte Arbeitszeit, Pausen, gute Atmosphäre
Das einen alles gezeigt wird und man Wert darauf legt, wie es dem Azubi geht und das der Azubi unterstützt wird. Zudem kommt die gute Arbeitsatmosphäre hinzu.
-Anträge für Urlaub gehen fast immer durch
- Probleme werden ernst genommen und Maßnahmen getroffen
Kommunikation
- Wortgefechte, rassistische Streitigkeiten, arrogantes Verhalten der Vorgesetzten
- Beim Krankheitsfall wird privat angerufen und erfragt wann man den wieder kommt
- Führungskräfte bereits vor der internen Stellenausschreibung befördern (Vetternwirtschaft)
- Führungskräfte welche Bewusst über Qualifikationen gelogen haben und nichts vorzuweisen haben trotzdem zu Befördern
- Die sehr sehr hohe Fluktuation spricht für sich auch für die Umgebung niedriger Lohn
- Fachpersonal / Azubis werden kaum motiviert zu bleiben oder um weitergebildet zu werden (insgesamt eine sehr kurzgedacht Personalpolitik)
- ...
100% Leistung wird erwartet bei immer schlecht werdenden oder kaputten bis halb defekten Arbeitsmitteln.
Diesbezüglich kaum Einsicht oder Verständniss für die Lage
- Enormer Zeitdruck
- Schlechte Kommunikation
- Viele Führungskräfte sind in ihrem Amt fehl am Platz
- Ständige Entlassungswellen alle zwei bis drei Jahre
Kommunikation, Hierarchie, keine Zentrale Verantwortung,alte starre firma.Mitarbeiter Vertretung nicht neutral
Das keine Wertschätzung vorhanden ist und mit keine meine ich gar keine
Vielleicht, dass die Azubis auch Home Office haben dürfen für 1 Tag die Woche. Man hat auch mal Tage, wo man weniger zutun hat und dann wäre Home Office echt gut.
Stellenbeschreibungen aktualisieren und auch neu bewerten(Gehaltstechnisch)
Führungskräfte schulen und mit der Zeit gehen.
- nicht den Führungskräfte am meisten gehör verschaffen welche am meisten "Aufschwätzen" und "Einschleimen" können aber von Fachbereich und Qualifikation eigentlich keine Ahnung haben und mehr rückschrittliche Entscheidungen fällen als wirklich gute (vlt kaschieren dadurch manche ihre Überforderung)
- Chefetage klammer sich an jeden Quartalsabschluss das ihr Bonus sicher ist als lieber mal längerfristige Investitionen zu treffen (ich sag mal nur Fremdlager.... gäbe aber noch hunderte Beispiele)
- Mitarbeiter mehr Motivieren, Arbeitsklima ist unterirdisch
- Von Führungskräften nicht wie Luft behandelt zu werden wäre schonmal ein Anfang
Der am besten bewertete Faktor von SURTECO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Innerhalb des Digitaldruckbereichs sehr gut abseits davon muss man sehr gut aufpassen was man zu anderen Mitarbeitern sagt, Flurfunk läuft 1a bei Surteco..
Kommt auf jede Person einzeln an. Mit machen kann man Pferde stehlen anderen vertraut man die Brotzeit im Kühlschrank nicht an
Man freut sich, die Kollegen*innen zu sehen
Der Zusammenhalt war immer schon gut.
bei uns in der Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SURTECO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Karriere nur durch Vetternwirtschaft!!! Weiterbildung wird nicht wertgeschätzt!!!
Es wird einem nichts anderes angeboten, Weiterentwicklung ist hier fehl am Platz.
So gut wie nicht möglich und wen dan ohne Zukunftsperspektiven
Vetternwirtschaft
Nicht vorhanden
