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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindunglockere Atmosphäre, Kollegen sind alle Altersgruppen! 18-70 Jahre
Das Team kann eigen Ideen entwickeln. Manche davon werden auch umgesetzt.
Da fällt mir wirklich nichts ein.
dass ich nur für maximal 3000 € im Jahr arbeiten kann
Teilweise langwierige Entscheidungen.
Bereits gennant
Die Führung seitens des Vorstandes
gibt es nichts, es ist nur ein verein
Verbesserung der EDv. Weiter am Ausbildungssystem arbeiten.
Es sollte eine bestimmte Person den Verein verlassen. Der Verein hat es der Person zu verdanken, dass er so groß geworden ist nur wird durch den Führungsstil alles wieder zur Nichte gemacht. Hinzu kommt die narzistische Veranlagung der Person und das ständige einmischen trotz Unwissenheit.
Unbedingt Verantwortung an Mitarbeiter übergeben, die Ihrer Aufgabe gewachsen sind.
Der am besten bewertete Faktor von SVN München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein tolles Team das sich in allen Aufgaben ergänzt und zusammen und nicht gegeneinander arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVN München ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie in allen Betrieben. Im allgemeinem gut, manchmal problematisch und dann wieder ganz gut. OK, Leitungen haben halt mal manchmal eine andere Sicht der Lage.
Ständiges Anschreien gehört an der Tagesordnung. Kein klare Zieldefinierung
Extrem machtorientierter Führungsstil, viel Narzissmus und Alpha-Gen im Überfluss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
weiß ich nicht
Aufgrund der größe eingeschränkte Karrieremöglichkeiten. Ist halt kein großer Arbeitgeber mit x tausend Mitarbeitern. Deshalb auch logisch und nachvollziehbar.
