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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungIm Nachhinein fällt es mir schwer, etwas Positives zu benennen, da die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit Mitarbeitern aus meiner Sicht durch eine erhebliche soziale Inkompetenz geprägt waren.
Es gab häufig Diskrepanzen zwischen dem, was gesagt wurde, und dem, was tatsächlich umgesetzt wurde. Der Eindruck entstand, dass Kritik am Führungsstil nicht konstruktiv aufgenommen wurde. Vielmehr wurde selbst kleinste Kritik als persönlicher Angriff interpretiert, was zu unangemessenen Reaktionen führte und eine offene Kommunikation nahezu unmöglich machte.
Der Führungsstil war aus meiner Sicht geprägt von fehlender Wertschätzung und mangelnder Rücksichtnahme auf Mitarbeiter. Für mich persönlich war es das schwierigste Arbeitsumfeld, das ich je erlebt habe.
Der am besten bewertete Faktor von Swan&Son ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Obwohl das Grundgehalt überdurchschnittlich ist, steht es in keinem Verhältnis zu den zusätzlichen, vom Arbeitgeber eingeforderten Leistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swan&Son ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es fehlte an klaren Karrierepfaden und Weiterbildungsangeboten, was die berufliche Entwicklung im Unternehmen erschwerte.
