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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmengutes Onboarding - tolles Arbeitsklima - flexible Arbeitszeiten
Das selbstständige Arbeit gefördert und gewollt ist.
Sympathische Kollegen, Wertschätzung und interessanter Aufgabenbereich
Betriebsklima, Teamgeist, Arbeitsbedingungen, kompetente Kollegen
Vertrauen in das Fachwissen der Mitarbeiter
Wertschätzung
Freiräume im eigenen Arbeitsbereich
Offenheit bei Führungskräften und Kollegen
Veränderungswillen
Hilfsbereitschaft
Die hohe Fluktuation.
Für mich passt alles!
Unternehmensstrategie deutlicher machen und auch vorleben. Mehr auf Nachhaltigkeit achten.
abteilungsübergreifende Kommunikation für noch bessere Prozesse
Etwas mehr Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und Home Office
Aufgrund von Abhängigkeiten dauern technische Anbindungen an bestimmte Systeme oft zu lange. Dadurch bekommen wichtige Themen zu wenig Aufmerksamkeit.
Hier wünschte ich mir mehr Mut, Druck und Ressourcen um ungehindert skalieren zu können ;)
Homeoffice Regelung z.B. auf 1-2 Tage / Woche als Option für Mitarbeiter öffnen.
Der am besten bewertete Faktor von SYNVIA media ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Probleme.
Selbstverständlichkeit!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNVIA media ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma redet mit Berechtigung positiv über sich. Lediglich die Außenwahrnehmung muss verbessert werden.
Aus Kundensicht noch deutlich verbesserungswürdig
Das Image ist leider nach außen hin schlechter als die interne Wahrnehmung
Das Image ist etwas angeschlagen durch die Zugehörigkeit zum Konzern aber es weicht ab von dem, was tatsächlich gelebt wird.
Die Innensicht ist viel positiver!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
jährliche Weiterbildungen sogar erwünscht
Gibt Möglichkeiten.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und mit dem Wachstum der Firma gibt es Möglichkeiten sich in neuen Aufgabenbereichen weiterzuentwickeln
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget für die Mitarbeiter.
Auf Grund von flachen Hierarchien sucht man die klassische „Karriere-Leiter“ vergebens aber da das Team weiter wächst, gibt es zukünftig weitere Optionen sich weiterzuentwickeln.
