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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungStandort, nette Kollegen, sehr familiär, Kantine mit Aquarium
Vorgesetztenverhalten. Firmengebäude. Unternehmensgeschichte.
- Lockere Stimmung
- Keine genaue Kleidervorschrift
- Terrasse im Grünen für den Sommer
- Parkplätze vor Ort
Die Lage außerhalb von Erlangen. Die Firma sehr gut mit dem PKW zu erreichen.
Habe das Herz und die Seele der Firma gesucht, sie jedoch leider nicht gefunden. Interne Streitereien und persönlich motivierte Mißgunst zwischen Kollegen/Abteilungen erschwert die Arbeit.
Man sollte mal Personal "ausmisten". Es gibt zu viele Mitarbeiter die sich alles erlauben dürfen ohne Konsequenzen.
mehr Geld in der Ausbildung
Die beste Firma, wo ich bisher gearbeitet habe. Eine lockere Atmosphäre und sehr viel Gestaltungsfreiraum im Vertrieb, wie es zu einer mittelständischer Firma gehört.
Nicht sofort die Leute kündigen die einen Betriebsrat aufstellen wollen. Den hat diese Firma dringend nötig.
Schulungen zum Thema soziales Verhalten und Führungskompetenz für Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Der am besten bewertete Faktor von Systeme Helmholz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr viele, die schon mindestens 10 Jahre dabei sind.
es werden sogar noch ältere Kollegen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systeme Helmholz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neben der Arbeit ist nicht immer Zeit für Fortbildung. Schade, da es am Budget oder an der Motivation durch die Führung nicht liegt.
