Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyUnterhaltsamer Arbeitsplatz mit tollen Produkte
Ich finde gut und wichtig, dass man generell mit dem Arbeitgeber und Mitarbeiter aus anderen Abteilungen offen kommunizieren kann.
Mir gefällt die Punkte , dass jedes Geschäft eigene Verkaufsmethode haben darf.
1-2 im Jahr spendierte man uns Essen. Ich wurde nicht rund um die Uhr beobachtet
- Es gibt ein Mitarbeiteressen. Da sehe ich immer Leute die cool sind und ich mag
- Manchmal waren unfreundliche Vorgesetzte da, die ich nur 1-2 Mal in der Woche sah. Die arbeiteten nicht im Store und ich weiß nicht genau was die machen
- Lohn ist nur Mindestlohn
- Vollzeitjob ist mehr Knechtarbeit
- Laden ist schlecht organisiert
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Manager und alle darüber sind nur nett von außen. Kein Bonus erhalten, niemand
Abgehobene Geschäftsführung losgelöst von der Realität vieler Mitarbeiter und normaler Menschen
Manchmal waren unfreundliche Vorgesetzte da, die ich nur 1-2 Mal in der Woche sah. Die arbeiteten nicht im Store und ich weiß nicht genau was die machen. Lohn ist nur Mindestlohn. Der Laden ist schlecht organisiert
Keine Benefits
Nutzen von Personal für privates
Die Angestellten besser vergüten, ansonsten gehen alle weg wie viele von meinen alten Kollegen schon (auch Führungskräfte). Mehr Mitarbeiter und mehr Benefits. Monatsticket bezahlen? Das bekommen alle Mitarbeiter bezahlt in meinem neuen Nebenjob
Die Angestellten besser vergüten, ansonsten gehen alle weg wie viele von meinen alten Kollegen schon (auch Führungskräfte). Mehr Mitarbeiter und mehr Benefits. Jetzt bekomme ich mein Monatsticket von meinem neuen Arbeitgeber bezahlt zum Beipsiel
Richtig Arbeiten und nicht einfach nur viel reden und nichts tun mit den Arbeitern
Ich würde vorschlagen, kein Unternehmen zu führen, wenn man nicht die Kompetenzen aufweist. Aber da wir Menschen lernfähige Individuen sind, würde ich empfehlen, dass man sich die schlechten Bewertungen zu Herzen nimmt, sich mal an den Kopf fasst und an sich arbeitet. Es bringt nichts, jegliche schlechte Bewertungen entfernen zu lassen. Dadurch verbessert sich das Unternehmen nicht. Es gibt die schlechten Bewertungen nicht ohne Grund. Sie schildern dem Unternehmen, wieso Mitarbeiter:innen die Firma verließen und unzufrieden waren. Aber gut, wenn ...
Urlaubstage werden immer ganz unten am gesetzlichen Minimum angesetzt. Wozu geizig? Das Weihnachtsgeld, Inflations-Ausgleich, Corona Bonus alles lächerlich niedrig oder nicht vorhanden. Moderne Gehälter zahlen. In 2023 ist es für ein Festgehalt wirklich niedrig. Urlaubsgeld wäre toll, wenn das Gehalt und die Urlaubstage schon in den Keller gedrückt werden.
Bei manchen Vorgesetzten hat man den Eindruck, dass sie keine Ahnung haben was sie tun. Klare Kommunikation über Aufstiegsmöglichkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten & konkrete Trainings und Trainingsunterlagen wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von Tains - mein-asiamarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Kolleg:innen auf der Arbeit zusammenzuarbeiten, außerhalb essen gehen, auf ein seltenes Arbeitsessen zu gehen waren die einzigen Dinge die mir die Laune nicht verdorben haben. Wir haben uns nur gut gefühlt, wenn wir den Chef in der Woche nicht sehen mussten
Kollegen waren super
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man hat das Gefühl man gehört zu einem Team. Vor allem unten.
Geniale Kollegen, die nach meiner Meinung unterschätzt werden.
Team ist im ganzen super, gibt natürlich einige, die weniger fleißig arbeiten oder unzuverlässig sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tains - mein-asiamarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mindestlohn bei Verkäuferjobs. Schichtleiter marginal höherer Stundenlohn. Insgesam in Kombination mit der gesetzlichen Anzahl an Mindesturlaubstage entsteht ein Eindruck des Lohndumpings. Es gibt auch keinerlei andere Benefits.
Ich wechselte zu einem neuen Einzelhandel, da ich bei Tains nicht gut bezahlt wurde. Kein Weihnachtsgeld und keine Lohnerhöhung. Es gab nur ein gemeinsames Essen und ein paar Geschenke vom Laden
Gehalt ist Mindestlohn. Keine Lohnerhöhung trotz viel Arbeit. Job, bei Konkurrenz ist deutlich besser
Mindestlohn. Mindesturlaub. Keine Weihnac
Mein Gehalt wurde nur an den Mindestlohn angepasst. Die Preise im Laden haben sich aber sehr erhöht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird viel vollgeschwafelt vom Aufstieg. Aber effektiv geschieht nichts. Mehr Aufgaben für gleiches Gehalt.
Trainings nicht vorhanden.
Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildungen gab es nur bei höher positionierten Personal. Wenn überhaupt. Die Auszubildenden waren zu meiner Beschäftigungszeit preiswerte Mitarbeiter:innen, denen man zu viele Aufgaben übergab.
Nicht vorhanden
Es gibt keine
