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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungman kann sich auf einander verlassen
Leider nichts. Es gäbe ausreichend Potential für die Gruppe - leider wird durch diese Führung alles im Keim erstickt, was innovativ und förderlich wäre.
Viele Möglichkeiten etwas zu verändern, kurze Wege, international
.. wird von Tag zu Tag weniger
Der Personalpolitik ist unmenschlich. Es werden selbst langjährige Mitarbeiter unter einem Vorwand fristlos entlassen, während sich das Management mit satten Boni die Taschen vollmacht. Die Firma benötigt bei ca. 1.500 Mitarbeitern weltweit doch tatsächlich 7 Vorstandsmitglieder.
Extrem dominante Führung, die sich in kleinste Details persönlich einmischt. Kein Funke Vertrauen in Mitarbeiter - egal auf welchem Level.
Heuschrecke.
Niemand weiß, was hier geplant ist. So kann man mit Mitarbeitern nicht umgehen.
Eine schnellere Entscheidungsfindung
Verträge einhalten
Keine mehr. Wird eh nicht verstanden. Auf der Brücke knallen noch die Champagnerkorken während unten schon der Bug vollläuft. Im Wachstumsmarkt schrumpfen? Genau so wird es gemacht. Eisberg, wir kommen!
Grundsätze sollten sein:
- Das Management muss das vorleben, was Sie auch von den Mitarbeitern erwarten,
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Mehr Kommunikation intern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALIS Deutschland ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es hier nicht.
Minimum 10 Std. pro Tag werden vorausgesetzt, bei 25 Tagen Urlaub im Jahr
Work ja. Life? Nicht Aufgabe der Firma. Balance noch viel weniger.
viel Arbeit
Arbeit geht vor; aber Iwie klappt es schon immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere gilt nur für die, die schon ganz oben sind. Alle anderen können ja eh nichts.
Versprochene Aufstiegschancen werden nicht eingehalten
Kein Geld für Weiterbildungen.
Aktuell großes schulungsprogramm im Vertrieb (ca. 150 Std)
Ziel ist es die vielen unqualifizierten Quereinsteiger auf Niveau von Vertriebsingenieuren zubringen.
