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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtEs werden auch Mitarbeiter ohne akademische Abschlüsse eingestellt und für interessante Aufgaben eingesetzt.
flache Hierarchien und Vorgesetzte, die sich für mich (als Mitarbeiter und als Mensch) interessieren
Relativ viel Freiraum im jeweiligen Tätigkeitsbereich
Relativ viel Freiraum bei der Gestaltung der Arbeit
Großer Handlungsspielraum vorhanden - weil man meistens für alles allein verantwortlich ist.
Der Betrieb motiviert seine Mitarbeiter nicht. Jeder soll froh sein, dass er einen Job hat oder bei dieser Firma arbeiten darf. Das reicht aber nicht. Auf die Veränderungen in der Arbeitswelt reagieren. Junge Mitarbeiter fühlen sich nicht von diesem Betrieb angesprochen.
Keine Wertschätzung, jeder soll froh sein, dass er bei dieser Firma arbeiten darf. Teambildende Maßnahmen keine vorhanden, gemeinsame Feiern werden nicht angeboten.
Kein wertschätzendes oder förderndes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
- Keine Mitbestimmung gewünscht.
- Vetternwirtschaft
- Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert.
- Fehlende Wertschätzung.
Führungsverhalten ist geprägt von Willkür und unklaren Kommunikationsstrukturen; Zuständigkeiten wechseln unvorbereitet; aufgrund dessen auftretende Fehler werden Mitarbeitern angelastet
Personalmanagement und Führungsverhalten sollten wertschätzender gestaltet werden.
MA weiterbilden, Anreize durch Zusatzleistungen schaffen, sonst macht sich Frust breit und die Arbeitsleistung sinkt, oder die MA kündigen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Weiterbildung anbieten, Zusatzleistungen anbieten, um Mitarbeiter an den Betrieb zu binden
Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und -bindung sollte unbedingt überdacht werden. Die Eignung einzelner Verantwortlicher sollte dringend überprüft werden.
da der Arbeitgeber kein ernsthaftes Interesse an Mitarbeitermitbestimmung hat, lohnen sich Verbesserungsvorschläge nicht
Der am besten bewertete Faktor von target mendig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter den Kollegen und Kolleginnen war stets ein guter und unterstützender Zusammenhalt
Es gibt Grüppchen, andere sind wiederum außen vor
Ist einfach nur TOP!!!
Vertrauensvolle Kommunikation durch alle Hierarchien und Zeit für kollegiale Zusammenarbeit führt zu einer tollen Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort unterschiedlich wie Menschen halt so sind. Aber im Durchschnitt ist der Zusammenhalt gut bis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von target mendig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein umweltbewusstes Denken.
Sozialbewusstsein kaum vorhanden. Es werden Leute eingestellt und wieder gefeuert. Egal ob alt oder jung. Sozialleistungen gibt es nicht - für die Leute an der Basis...
Sozialbewusstsein der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Die Firma spart wo sie kann. Aufstieg auch nicht möglich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Alles gut so wie es ist.
Weiterbildung wird unterstützt
Keine Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Übernahme von - kosten
