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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungmanche Kollegen, der Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung.
Sollten sich mehr Neutraler halten, gegenüber den Mitarbeiterin, sollten auch Kritik ertragen können und mehr die Arbeit der Disposition schätzen, da diese viel Verantwortung tragen.
Sollten nicht zu Alteingesessen sein und auch mit den Erneuerung der Zukunft mitgehen, sonst steht man irgendwann hinten dran, es wird immer schwerer werden sich ran zuhalten.
Neutraler sein! Arbeitnehmer mehr schätzen, und erkennen wer wirklich was kann und wer nicht. Zusammenhalt fördern, anstatt diese immer wieder auseinander zubringen
Der am besten bewertete Faktor von Taxigenossenschaft ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Kollegen wird sehr viel abgesprochen, auch mit dem diesigen Vorstand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxigenossenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bleibt an der Stelle wo man ist, da kann man sich anstrengen wie man will. Bemühungen werden nicht geschätzt.
Sagt man was Negatives oder oder hat eine andere Beurteilung der Situation, steht man ganz unten der Karriereleiter.
