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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
InternetnutzungDas Gehalt, die Arbeit am Patienten und viele Kollegen
Nichts. Viele gute MA gehen und werden gehen gelassen und ich gehöre auch bald dazu
Nichts und auch ich werde mich umsehen wie so viele andere auch
Rein garnichts, darum kündigte ich
Leider nichts mehr ,ändere was .Nimm es dir mal zu Herzen. Du wolltest kein Mobbing nun ist es aber so. Warum lässt man gutes Personal gehen ........
Beratungsresistent, unfreundlich, kein Ohr für MA, Benefits werden gestrichen, keine zusätzliche Anerkennung (Weihnachts-/Urlaubsgeld usw.), ist man krank wird einem keine gute Besserung gewünscht- da kommen stattdessen Vorwürfe
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Es interessiert nicht das Gute es geht nur um sparen und Geld - meine Meinung
Versprechungen die nicht eingehalten werden
Alles andere.
Seine jetzige Führung
PDL austauschen und lernen fair sowie etwas freundlicher zu sein zum Gegenüber, denn ohne die Pflegekräfte da draussen würde TMM nicht existieren!
Freundlicher sein, bessere Kommunikation,mehr Verständniss, und vielleicht mal mehr Vertrauen in die MA
Braucht man glaub nicht angeben, denn die sind so eingefahren und leben in einem veralteten und unangebrachten tlw. unorganisiertem Trott fest, wo MA Meinungen nicht gefragt sind.
Wäre schön wenn es dem Gründer nicht nur ums Geld gehen würde,Sonden wieder präsent für seine Mitarbeiter da ist. Früher war er da ,Ansprechpartner...heute ist ihm das Unternehmen egal zumindest seine Mitarbeiter, kündigt gute Mitarbeiter lässt gutes Personal gehen.Unmögliche PDL der Ruf wird immer schlechter.Warim muss man sowas zulassen.Ist dir das Unternehmen so egal geworden du hast es aufgebaut warum lässt man es so kaputt Wirtschaften?
Mehr Kommunikation und korrekt mit Mitarbeitern sein!
Der am besten bewertete Faktor von team mittelpunkt mensch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aber nur in den Versorgungen vor Ort. Alles was danach kommt zähltdefinitiv nicht mehr dazu (Chefetage und andere Vorgesetzte)
Kollegen untereinander verstehen sich gut
In den kleinen einzelnen Versorgungsteam gut, zumindest in meinen.
Der Draht nach oben fehlt dabei total.
Es gibt Kollegen die zusammenhalten 2 % der Rest ist gegeneinander
Da immer nur 2 Kollegen zusammen arbeiten,ist es schwierig,da von einem Team zu sprechen. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.es könnte mehr Sozialverhalten da sein- zum Thema Fairness,Freundlichkeit,Ordnung in den Zimmern und Vorbereitung für die nächste Schicht.aber auch das liegt an den Einzelpersonen.Würden die Mitarbeiter sich gegenseitig mehr unterstützen und fairer zueinander sein,sowie eine gründlichere Arbeitsweise,das würde bei allen zu einer höheren Zufriedenheit führen,weil nicht immer Arbeit für den nächsten liegen bleibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team mittelpunkt mensch ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet nur in einem unangemessene Ton statt, und es wird gefordert und entschieden - mach oder geh! Meist nur Mails oder WhatsApp, was nach sehr unangebrachten Auftreten aussieht, um mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
Wenn diese stattfinden würde und das in einem angemessenen, freundlichen und respektvollen Ton, wäre vieles einfacher. Aber darauf kann man lange warten.
Ihr bekommt Anweisungen. Das ist die Kommunikation
Kommunikation gleich null bei sehr vielen MA's
Es weiß die rechte nicht was die linke tut und umgekehrt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn TMM dir eine Weiterbildung zahlt, wollen die im Gegenzug das du eine Verpflichtung unterschreibst. Eigentlich eine Frechheit! Mein Rat: Macht ein Weiterbildung lieber privat!
Naja kann man anfragen, aber für was? Aufsteigen kan man eh nicht und zahlen die mir ne Weiterbildung bin ich dran gebunden. Also lieber nur die normalen FB und alles andere privat.
Man kann,aber was bringt es dort
Fortbildungen werden angeboten.Teilnahme Basiskurs Intensivpflege immer Vorraussetzung,um auf Dauer im Unternehmen arbeiten zu können.je nach Interesse gibt es immer Möglichkeiten
Es wird in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert. Allerdings auch nur weil es eine gesetzliche Vorgabe und Druck von den Kassen gab . Einige Mitarbeiter haben die Große Weiterbildung gezhalt bekommt und andere nur eine kleine ohne jegliche Begründung des AG.
