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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandySiehe Text bei den einzelnen Aspekten.
Aber das Team kann ich nur nochmal hervorheben.
Ich selbst hatte sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, die ich auch genutzt habe. Meine Arbeit kann ich zu einem sehr hohem Maß selbst steuern. Besonders lobenswert ist für mich die sehr hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort.
Flexible Arbeitszeiten
Flexible und Famielienfreundliche Arbeitszeiten. Es word großen Wert auf Arbeitssicherheit gelegt
Sehr Innovativ und man kann sich freiwillig selbst gut einbringen (bsp.: die Hochschulstrategien wurden mit allen Mitarbeitern definiert und nun gibt es verschiedene Arbeitsgruppen in den man sich beteiligen kann um an der Gestaltung der Hochschule mitzuwirken)
Das ich leider nicht mehr da bin.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt Dinge, an denen gearbeitet werden muss, wie z.B. Kommunikation, Führung und Digitalisierung.
Starke Hierarchien. Oben darf man alles, unten wird man klein gehalten. Was der eine darf, darf der andere noch lange nicht.
Oben Hui und Pfui. Sprich, wenige spielen hier Gott andere werden klein gehalten. Kritik wird ignoriert
Es gibt zu wenig Mitarbeiter in meiner Abteilung
Bleibt so wir ihr seit und vielen Dank für die schönen 5 Monate. Vielleicht sieht man sich ja nochmal, die Welt ist ja bekanntlich klein.
Für Vorschläge, Sorgen und Nöte auch der kleinen Leute mal ein offenes Ohr haben. Wozu eine Mitarbeiterbefragung, die Schwächen und Beschwerden ans Tageslicht bringen, wenn danach nichts passiert. Das frustriert dann doch die Mitarbeiter noch zusätzlich.
Die Hochschule ist digital? Denkste.
Führungsseminare für Führungskräfte. Patriarchischer Führungsstil ist überholt, veraltet und demotiviert die Mitarbeiter. Führungskräfte auch mal bewusst machen, dass ihnen die Hochschule nicht gehört….so benehmen sich manche nämlich.
die Potentiale und Kompetenzen ALLER Beschäftigten besser erkennen und nutzen
Mehr Mitarbeiter einstellen und die Arbeit auf mehr Schultern verteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Lübeck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Naja, die Beamten vielleicht.
Könnte besser sein.
Bezahlung nach TV-L (ist i.O., könnte aber natürlich mehr sein)
Es gibt ein paar Angebote (Kinderbetreuung durch die Uni in den Ferien, Nutzung des Hochschulsport-Angebotes, Angebote wie Massage am Arbeitsplatz....)
hier gilt der Tarif, der ist nicht immer leistungsorientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen und auch der wissenszuwachs der Mitarbeiter wird aktiv gefördert und vom Vorgesetzten unterstützt. Ein Weiterbildungsmanagementsystem wäre sinnvoll.
Weiterbildung wird gerne in Absprache mit dem MA bewilligt. Persönliche Weiterentwicklung wird ermöglicht, sofern realisierbar.
zahlreiche Weiterbildungsangebote stehen zur Verfügung, darüber hinaus gibt es Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung bei der ganz persönlichen Weiterentwicklung
Kaum Einschränkungen.
Es gibt einige Angebote die man nutzen kann
