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Tega-Technische 
Gase 
und 
Gasetechnik 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score5 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes und pünktliche Gehalt. Lässt sich immer was für die Mitarbeiter einfallen. Sozialleistungen
Gute Arbeitszeiten, gutes Gehalt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Null Verständnis für Mütter und manche haben Sonderrechte
Es werden keine Änderungen vorgenommen für Probleme die schon sehr lange existieren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich etwas mehr auf die work life Balance konzentrieren und jeden gleich behandeln. Es gibt MA die sich alles erlauben können.
Interne Vorgänge und Wege verkürzen. Abteilungsleiter und Chefetagen auf gerechten Umgang mit Mitarbeiter schulen. Papierloser zu arbeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Tega-Technische Gase und Gasetechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jahresabschlussprämien
5
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Gutes Gehalt und gute Nebenleistungen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tega-Technische Gase und Gasetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Jeder für sich selbst oder in Gruppen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Kosten für Fortbildungen werden gerne übernommen
4
Bewertung lesen
Keine besonderen bis gar keine Karrieremöglichkeiten.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tega-Technische Gase und Gasetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Tega-Technische Gase und Gasetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Tega-Technische Gase und Gasetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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