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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDie Arbeitskollegen und das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Der Blick in die Zukunft und die Umsetzung von Themen der Arbeitnehmer (Kantine z.B.)
Es wird nichts zum Spaß gemacht, aber auch nichts ohne Spaß. Es wird auch mal gerne gefeiert.
Ambiente, Kollegen, Cafeteria, Aufgabengebiete
Familienbetrieb mit Zukunftsvisionen
Das sie eine Mensa bereit stellen
Bezahlung, Möglichkeit für Home-Office sollte mehr der Regelfall sein und nicht die Ausnahme
Keine Kommunikation
Die fehlende Kommunikation auf allen Ebenen.
Das Gehalt (wobei das ja immer besser geht).
keine flachen Hierarchien und wenig Mitspracherecht
Unflexibel und altbacken
Mehr Anreize für Mitarbeiter schaffen (Benefits)
Flache Hierarchien
Besseres Gehalt für die „normalen“ Angestellten
So weiter machen und an den Ideen festhalten
Die Löhne entsprechend der Verantwortung und Arbeitsqualität anpassen.
Intern kommunikativer werden vor allem was Veränderungen angeht.
Weg von Work-Life-Balance
Mitspracherecht , mehr Eigenverantwortung und Freiheiten
Der am besten bewertete Faktor von ter Hürne ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man im Betrieb die richtige Leute hat kann man mit dem gut reden. Sehr freundlich und Teilweise sehr stressig wie bei allen Firmen.
Super! Vorgesetzte die vernünftiges Feedback auf Augenhöhe geben
Positive Einstellung der GL und der Kollegen erzeugt ein gutes Umfeld trotz hohem Arbeitsvolumen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ter Hürne ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser. Home Office oder eine erweiterte Gleitzeitregelung könnten Abhilfe schaffen
Viel Arbeit und Überstunden
Nicht zeitgemäß
Gibt schon viel zu tun und mit "9 to 5" ist das nicht immer zu lösen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird auch finanziell unterstützt, Karriere machen nur fleißige ;-)
Nur wer keinen eigenen Kopf hat ist Willkommen. Querdenker die Probleme anders angehen als die Norm sind eine Gefahr für den Assistenten!
junge Leute werden mit schlechter Bezahlung / Verhalten vertrieben
Als Mitarbeiter kann man mit Engagement bei ter Hürne weit kommen. Das Unternehmen ist bereit jungen Menschen früh Chancen zu geben
