Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageSolange man seine Arbeit firstgerecht erledigt, hat man alle Freiheiten. Je nach Abteilung hat kommt es auch darauf an, wie gut es mit kurzfristigen freien Tagen klappt. Technik ist auf einem guten neuen Stand. Verbesserungsvorschläge werden mit offenen Armen behandelt.
Möglichkeit zur Mitwirkung und Optimierung. Work-Life-Balance (Flexibilität) & die sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit, sowie Vertrauen in das Know How der Mitarbeiter!
Berücksichtigung privater Lebensumstände (Todesfall, Kind, Krankheit,...). Hier ist man Menschen und keine Nummer.
Ich kann alles aussprechen, muss mich nicht immer so gewählt ausdrücken
offene Kultur, junges Team, es gibt nichts was man sich nicht zutraut, ein Team geborener Problemlöser, etabliertes Wertesystem
Leider gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Das Benefit mit dem sie werben, wird nur gezahlt wenn die Firma Plus macht. Konstant ist das nicht. Aktuell habe ich nur einmal so ein Benefit bekommen.
Als schlecht würde ich nichts bezeichnen. Ich glaube es gibt noch sehr viel Potenzial zur Optimierung (gerade in den Strukturen & Prozessen, sowie der internen Kommunikation).
- Die agnoranz der GF das es ja besser wird
- Es wird zuwenig für den MA getan.
- Man wird viel hingehalten wenn es um wichtige Entscheidungen geht
- Es gibt keine kurzen Entscheidungswege es muss erst duzende Meetings gehalten werden nur um dann zu sagen wir machen es dann doch anders.
Die Verantwortungspolitik und die Informationsbeschaffung
Kommunikation könnte schneller / tiefer sein
Wenn mit frischem Obst geworben wird, dann bitte nicht nur Äpfel und Bananen. Da könnte die Vielfalt größer sein. Entscheidungen die nicht getroffen werden können weil zu viele ein Mitspracherecht haben. Dadurch verzögert sich die Weiterarbeit. Beschränkt es auf 3-5 Kollegen und nicht 10-12 teilweise.
Das einzigste das. Ich hoffe, dass ich verändert hat ist die Disziplin und das Verhältnis mancher Leute
Angepasste Gehälter, bessere Informationsweitergabe, Führungskräfte in ihren Befugnissen und Kompetenzen stärken und vertrauen entgegenbringen.
Karrieremöglichkeiten proaktiver anbieten und damit den Mitarbeitern eine Wertigkeit zeigen
Klare Strukturen in den Arbeitsabläufen wären ein Anfang. Da die Robotics individuelle (und keine Serien-)Produktion betreibt ist es schwer ein Mittelmaß zu finden. Aber ich glaube, dass es sich irgendwann einpendeln wird.
Der am besten bewertete Faktor von TGW Robotics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Unterschiede erkennbar
Die Erfahrung und das Wissen der Älteren wird in der Fima von neuen als auch erfahreneren Kollegen sehr geschätzt.
Es gibt kein Sonderbehandlung. Alle sind gleich.
Nicht anders, als mit allen anderen Kollegen!
Keine Abstriche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGW Robotics ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider muss man oft den Kollegen hinterherlaufen um Infos etc. zu erhalten.
Könnte besser sein, Informationsfluss oft nicht umfassend und kanalisiert. Das Gefühl, dass viele neu denken und für Verbesserungen offen sind, überwiegt die "Nein"-Sager und Blockierer von Fortschritt.
Insgesamt auf einem guten Weg, da die Kommunikation angesprochen und verbessert wird.
Kommunikation von der GF an die Mitarbeiter ist ausbaufähig
Die Kommunikation im Team/Bereich funktioniert sehr gut. Die Unternehmenskommunikation sollte noch weiter ausgebaut & gestärkt werden.
In vielen Meetings wird viel zerkaut. Aber wenn es um die Weitergabe von wirklich relevanten Infos geht, ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man weiß wo man suchen muss, findet man einige Fortbildungen. Sehr positiv ist, dass man auch in andere Abteilungen "reinschnuppern" kann.
Großes Potenzial an der Station in Grießenholz
Karriere geht hier top. Links, rechts oder hinhauf. Weiterbildung im Rahmen dessen, was die Firma braucht gibt es viele. Auch Unterstützung bei Meister oder Techniker gibt es in dem Rahmen. Nur ist das Angebot nicht für jeden immer passend.
Gibt ein sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Auf die individuellen Wünsche hierzu wird bestmöglich eingegangen!
Academy vor Ort und 24h online Fortbildungen möglich
