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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageMöglichkeit zur Mitwirkung und Optimierung. Work-Life-Balance (Flexibilität) & die sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit, sowie Vertrauen in das Know How der Mitarbeiter!
Berücksichtigung privater Lebensumstände (Todesfall, Kind, Krankheit,...). Hier ist man Menschen und keine Nummer.
Ich kann alles aussprechen, muss mich nicht immer so gewählt ausdrücken
Tolles Berufsfeld "Automatisierung"
offene Kultur, junges Team, es gibt nichts was man sich nicht zutraut, ein Team geborener Problemlöser, etabliertes Wertesystem
- Die agnoranz der GF das es ja besser wird
- Es wird zuwenig für den MA getan.
- Man wird viel hingehalten wenn es um wichtige Entscheidungen geht
- Es gibt keine kurzen Entscheidungswege es muss erst duzende Meetings gehalten werden nur um dann zu sagen wir machen es dann doch anders.
Als schlecht würde ich nichts bezeichnen. Ich glaube es gibt noch sehr viel Potenzial zur Optimierung (gerade in den Strukturen & Prozessen, sowie der internen Kommunikation).
Nichts negatives eigentlich, aber weil der Strukturaufbau noch im vollen Gange ist, ist es hier und da etwas chaotisch.
Die Verantwortungspolitik und die Informationsbeschaffung
Bezahlung und Menschlichkeit leider zu groß geredet.
Angepasste Gehälter, bessere Informationsweitergabe, Führungskräfte in ihren Befugnissen und Kompetenzen stärken und vertrauen entgegenbringen.
Bessere Prozesskultur, v.a. Qualität in den Prozessen, höheres Verantwortungsbewusstsein schaffen
Karrieremöglichkeiten proaktiver anbieten und damit den Mitarbeitern eine Wertigkeit zeigen
- Besser auf die MA eingehen.
- Sich dem Umfeld anpassen.
- Eine umstrukturierung innerhalb der Führungsebenen durchführen
- Mehr Benefits
Es wäre echt schade um die Firma nur wird sie leider aktuell mit großem Tempo gegen die Wand gefahren.
Die Mitarbeiter besser bezahlen, "Gute" Inflationsausgleiche bezahlen, die wirklich etwas bringen. Führungskräfte besser Schulen, damit man diesen nicht ständig hinterherlaufen muss, wenn man etwas benötigt, da diese leider oft Dinge vergessen etc.
Der am besten bewertete Faktor von TGW Robotics ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird sehr viel Flexibilität geboten. Gleitzeit & Homeoffice, sowie nach Abstimmung auch für Termine immer Verständnis. Auch kurzfristiger Urlaub ist nach Abstimmung nie ein Problem. Sehr viel Flexibilität & Freiheit und das dazugehörige Vertrauen ist vorhanden.
Es gibt mal stressigere und mal entspanntere Zeiten. Grundsätzlich kann mit den Führungskräften immer das Gespräch gesucht werden, manchmal muss man schon etwas deutlicher werden, Andeutungen reichen da nicht aus.
gefühlte Arbeitseinteilung nach persönlichem Gusto, Homeoffice ebenso. Dies ist für das Gesamtunternehmen eher schlecht - individuell ist es allerdings eine gewisse Freiheit.
Gleitzeit, Homeoffice, Kernarbeitszeiten - Urlaub wird immer sofort und ohne Probleme genehmigt. Top!
Natürlich ist die Auslastung des einzelnen mal mehr und mal weniger, wer aber schnell und qualitativ arbeitet, kann sich seine Work-Life-Balance bei der TGW Robotics passend einteilen. Wenn man will das ein Unternehmen hinter einem steht und man z.B. flexibel freie Tage verplanen will, dann muss auch die Arbeitsleistung passen. Sollte dies der Fall sein dann wird man bei der Robotics sicher keine Probleme haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGW Robotics ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte besser sein, Informationsfluss oft nicht umfassend und kanalisiert. Das Gefühl, dass viele neu denken und für Verbesserungen offen sind, überwiegt die "Nein"-Sager und Blockierer von Fortschritt.
Insgesamt auf einem guten Weg, da die Kommunikation angesprochen und verbessert wird.
Kommunikation von der GF an die Mitarbeiter ist ausbaufähig
In vielen Meetings wird viel zerkaut. Aber wenn es um die Weitergabe von wirklich relevanten Infos geht, ist noch Luft nach oben.
Ja, ist zwar vorhanden aber nur wenn man will amsonsten erfährt man nichts.
In der TGW Robotics ist die Kommunikation einwandfrei. Jeder - sogar die Geschäftsführung - ist per du, freundlich und fair.
Probleme gibt es nur mit der Kommunikation außerhalb der Robotics-Abteilung. Hier sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere geht hier top. Links, rechts oder hinhauf. Weiterbildung im Rahmen dessen, was die Firma braucht gibt es viele. Auch Unterstützung bei Meister oder Techniker gibt es in dem Rahmen. Nur ist das Angebot nicht für jeden immer passend.
Wenn man sich nicht dem Treand ich gehe anschließt kann man schnell befördert werden da die Stelle schon lange offen ist oder sich der die stelle bekleidet bald auch aus dem Staub macht.
Gibt ein sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Auf die individuellen Wünsche hierzu wird bestmöglich eingegangen!
Ein schneller Aufstieg kann schnell geschehen
Die Weiterbildung ist ein Schwachpunkt, hier muss aktiver etwas für die MA getan werden. Vor allem der schwache Wissenstransfer von den Erfahrenen zu den neuen Kolleg*innen ist vergebenes Potential.
