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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeHier gibt es keine Diskussion, wenn jemand früher gehen muss oder etwas später kommt. Was zählt ist, dass die Aufgaben eigenverantwortlich erledigt werden. Die Hierarchien sind flach. Als junger Mensch schätze ich diese Art zu arbeiten sehr.
Kaum Hierarchie, Zusammenhalt unter Kollegen - keine Konkurrenz, Freiraum und Kreativität
Total flexibel
Entscheidungen werden doch immer von den gleichen Personen getroffen.
Es gibt viele Ansatzpunkte sich zu verbessern, besonders, was die Sozialleitungen betrifft. TGF ist aber gerade in einer Wachstumsphase und da ist es normal, dass noch nicht von vorn hinein alles angeboten wird / klappt.
Wer Überzeugungstäter ist, der nimmt gerne für eine gewisse Zeit ein etwas kleineres Gehalt in Kauf. Bisher sind die Löhne immer mit dem Unternehmen mitgewachsen.
Eine Verbesserung der Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird in sehr viele Aufgabenbereiche eingebunden und lernt dadurch täglich neue Tätigkeiten kennen!
