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the 
madison 
hamburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score8 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
the madison hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
the madison hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • KantineKantine
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Türen bei der Geschäftsführung, guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, auch Abteilungsübergreifend
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Familienatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Betriebsrat
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Kommunikation unter den Abteilungsleitern verbesserungswürdig
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Das der Eigentümer die Arbeitsbereiche nicht kennt und nicht weiß was das Aufgabengebiet des Einzelnen ist und sich in die Kompetenz einmischt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitnehmer wirklich mal fragen wie es denen geht und vielleicht mal als stille Maus beobachten wie das miteinander ist.
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Bessere Mitarbeiterplanung
Einsatzplanung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von the madison hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Narzistisch & egoistisch, überhaupt nicht menschlich. Man weiß hinterher seinen wahren abartigen Charakter.
1
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Manchmal zu festgefahren und zu old school
Stark variabel, man muss lernen mit den Leuten umzugehen. Besonders mit der Inhaberin.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Gibt es leider wenige, nicht mal bei den Mitarbeitern die schon seit Jahren dort sind. Leider auch keine Trainings oder Ähnliches.
1
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Null. Gibt überhaupt gar nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • the madison hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet the madison hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden the madison hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei the madison hamburg als eher modern.
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