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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDass man freigestellt wird, wenn man kündigt oder gekündigt wird
Küche für alle nutzbar, saubere Badezimmer, Trinken wird kostenlos zur Verfügung gestellt :)
Gibt zu Anfang ein gutes Gefühl, das sollte aber definitiv beibehalten werden.
Fairer Lohn
Es werden Sachen versprochen und am Ende nicht gehalten
Dass es wenig positives gibt
Druck, Kontrolle, artet schnell aus, Stalking (öffentliche Profile etc.)
Da ist Hopfen und Malz verloren
Mitarbeiter wertschätzen, was zutrauen und vertrauen.
Mal überlegen warum die Fluktuation so hoch ist.
Schulung wie man ein Unternehmen und Mitarbeiter führt.
Weniger Cholerisch, mehr auf Angestellte eingehen, sich eher am Arbeitsrecht als an eigenen Gesetzen orientieren.
Bessere Kommunikation
Mitarbeiterbeachtung
Bessere - nachhaltige Firmenführung
Investitionen tätigen
Außenkommunikation stärken
Der am besten bewertete Faktor von thi deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da wurden keine Unterschiede gemacht, glaube ich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thi deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere gibt's nicht, Weiterbildung ja wenn man ein Buch liest
0 Chancen auf Karriere
Ist nicht erwünscht
Wenig Chancen.
Sehr geringe bis keine Weiterbildungschancen
