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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungFamiliengeführtes mittelständiges Unternehmen. Man ist nicht nur eine Nummer.
Familie und Arbeit lassen sich sehr gut vereinbaren.
Arbeitgeber ist sehr Flexibel gegenüber Familien.
Wie schon erwähnt nur die Gleitzeit.
Familiengeführtes Unternehmen - Sehr gutes Arbeitsklima
die Nähe vom Wohnsitz
Stellt man Regeln auf, muss man sie auch umsetzen und Kontrollieren, sonst braucht man keine aufstellen.
Die unten erwähnten Punkte.
Kommunikation zwischen den einzenen Filialen könnte besser sein
teilweise körperlich schwere Arbeit
Wünsche der Mitarbeiter nicht ignorieren, sondern hören und als Anregung annehmen, wenn möglich.
Größter Kritikpunkt ist der Respekt gegenüber Mitarbeitern und Azubis, hier muss erstmal eine vernünftige Grundlage geschafft werden, ansonsten bringt alles andere nichts. Mehr Geld für die Azubis natürlich. Eine bessere Kommunikation und gewisse Änderungen an Prozessabläufen. Eventuell eine Anlaufstelle für Azubis und Mitarbeitern für Mobbing im Unternehmen.
Am besten den ganzen Laden schließen.
Hört auf die Menschen wie Dreck zu behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Thiele Glas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kollegen/Kolleginnen verstehen sich untereinander gut, unternehmen auch gern mal privat was miteinander.
Es gibt Kollegen, denen man vertraut und die hinter einem stehen und mit denen man manche Tage gut überstehen kann!
Doch es gibt leider auch Kollegen, bei denen man aufpassen muss was man sagt...
Ohne die Kollegen wäre es hier nicht auszuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiele Glas ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Etwas ausbaufähig...
Man könnte tatsächlich hier eine Besserung erwarten...
Oft wird von den Vorgesetzten und auch unter den Mitarbeitern nur ein Teil weiter gegeben, das führt immer wieder umzusetzen Falschinformationen und Frust.
Großes Kommunikationsproblem in allen Bereichen!
Großes Kommunikationsproblem!
Kommunikation existiert hier nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich, wird teilweise unterstützt.
Aufstieg nur bedingt möglich.
Wenn die Plätze besetzt sind kann man nicht aufsteigen, nur weil man sich weiterbildet.
Sehr flache Hierarchie. Eher wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Hatte ich noch nie....
Aufstiegschancen gleich null.
