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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
HomeofficeSie machen viele Scherze und halten das Team bei Laune
Es ist persönlich
Sehr persönlich und freundlich. Geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein
Recht gute Bezahlung mit Tankgutschein.
Nichts... wirklich nichts. Den Arbeitgeber Möchte man vergessen. Diese Firma vor allen Edingen-Neckarhausen erwähnt man besser nicht
Wie unfreundlich er ist. Wenig Wertschätzung.
zu schnelles und unüberlegtes handeln
Keine Zeiterfassung, viel Druck, Mindestlohn auch für Mitarbeiter die schon 20 Jahre da sind.
Gehalt nicht gerecht.
Weihnachtsgeld nach Nase.
Es wird eingestellt und gekündigt wer kommt und geht. unnötig! Ein Team aufbauen, rein investieren, mein Gott dann is man halt in der Probezeit krank. Mit der Kündigung sollte man 2 Gräber schaufeln aber das eine größere weil Jobs gibts wie Sand am Meer, Arbeitnehmer nicht
Mehr Mitarbeiter einstellen für das Pensum an Arbeit und wenn das nicht geht höhere Bezahlung für die die da sind damit sie für den hohen Arbeitsaufwand auch richtig entlohnt werden und motiviert bleiben.
Lieber mehr bezahlen dafür anständige Mitarbeiter, die auch motiviert sind was zu leisten. Zeiterfassung. Es fallen so viele Stunden unter den Tisch.
Mehr Wertschätzung der älteren Generation und besseres Gehaltsgefüge für die Mitarbeiter welche schon 20 und mehr Jahre der Firma die Treue halten.
Familienbezogener sein.
Auf seine Mitarbeiter achten.
Am besten ein neuen einstellen!
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Märkte) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ältere leute haben auch chancen in dem betrieb
Alte Menschen werden gut behandelt und es herrscht ein respektvoller Umgang
Wir haben welche werden alle vernünftig behandelt
Respektvoller Umgang jeder mit jedem
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr Fair, freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Märkte) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Neu eingestellte Mitarbeiter bekommen für null Leistung fast das gleiche wie die Mitarbeiter welche 20 Jahre da sind.
Mindestlohn und Gehalt wird jedes mal zu spät überwiesen.
Geld für geleistete Stunden rennt man hinterher
LOHN-leistungsverhältnis zu 95% Arbeitgeberfreundlich
Man bekommt erst am 15. bezahlt.
Sehr unzuverlässigen Arbeitgeber, und nur Mindestlohm für alle------ außer die 20 Jahre dabei sind bekommen 3 Euro mehr :-))) jeder Discounter zahlt Tarif aber hier muß man noch Geld beim Amt beantragen wenn man Alleinverdiener ist
Ist grad mal mindestlohn,nicht für die arbeit je nach position
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man gut ist, kann man stellvertretende Marktleitern werden.
nach oben geht’s immer aber nicht zurück!!!
Weiterbildung gleich null
Die Weiterbildung verlangt einiges, wird aber durch die gute Umsetzung sehr wiedergeben.
Jeder wird gefördert , im Rahmen seiner Möglichkeiten
