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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLeistung wird gut belohnt, totale Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von Gender oder Alter.
das Unternehmen wurde oft so schlecht bewertet, deswegen habe ich überall volle Punktzahl gegeben.
Wir bekommen den Höchstsatz an Spesen!!!
Trotzdem regen sich immer noch Leute auf, wenn einmal die Woche eine Briefmarke gekauft werden muss oder Umschläge.
Andere Firmen zahlen die Hälfte und dann muss man Quittungen und Belege einreichen um so seine Briefmarke wieder rein zu bekommen oder eben die Autowäsche.
Begrenzte Kilometer sind auch normal. Man kann doch nicht 80000 km im Jahr auf Kosten der Firma ...
Ich hörte, wenn man es dann geschafft hat einen recht großen Kundenstamm aufzubauen, dass dann alles recht entspannt ist.
das auch nicht Verkäuferin eine Chance bekommen
Die Qualität der Produkte, das Qualitätsmanagement, der Umgang mit der Vorgesetzten
Geben den Menschen keine Chance Fuß zufassen in der Richtung vom vertrieb
Insgesamt wird es den Außendienstlern unnötig schwer gemacht.
Wer verkaufen kann, der wird trotzdem vergrault.
Der Innendienst spielt mehr gegen einen als das er den Außendienst unterstützt.
Der Kunde ist nicht König, sondern die Firma.
Anstatt alles möglich zu machen, wird eher geschaut wie man es sich selber möglichst einfach macht.Noch dazu kommt, dass man als Mitarbeiter allen möglichen Quatsch in Rechnung gestellt bekommt, da einige Mitarbeiter ihre Tätigkeit nur mit Halbwissen ausüben.
Gehalt, komische Spesen Abrechnung, Betriebsinterne veraltete Kommunikation
Das man viele Kosten allein tragen muss.
eigentlich nicht wirklich was auszusetzen
Mitarbeiter Veranstaltungen und Schulungen sollten Mo Fr sein ,Anreisen am Sonntag oder Feiertag haben keinen positiven Einfluss auf das Arbeitsverhältnis, Kosten korrekt abrechnen, im Arbeitsvertrag alles niederschreiben
Im Vorstellungsgespräch bzw. in der Stellenanzeige gleich mitteilen, das der Mitarbeiter alle Kosten selber zahlen muss .
Helft Euren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Vertrieb doch durch die Zugabe von inaktiven Kunden, damit der Start und auch einmal ein Durchhänger hilfreich gemacht wird.
Weniger Papierkram
Mitarbeiterkommunikation
Ideenreichtum und Inovationen
Nichtraucherrichtlinien beachten!
wird mit neuer AD Struktur gerade versucht
HAT SOWIESO KEINEN SINN
Der am besten bewertete Faktor von TIM Design ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Natürlich sind alle gleichberechtigt; es gibt keine Rangliste.
Wer gut verkaufen kann ist wichtig. Nicht das Geschlecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIM Design ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oben ist alles besetzt oder es gibt schon Anwärter/innen. Klar, ist ja ein kleines Unternehmen.
Das Unternehmen ist zu klein um Karriere zu machen
